予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息， ）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的； ...
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教师队伍发展。根据全市幼儿园建设进程，及时核定公办幼儿园教职工编制，按实际需要公开招聘一定数量具有幼儿园教师资格的大专以上学历毕业生补充教师队伍，为新建幼儿园配足 改革试点的指导意见》（人社部发〔2009〕13号）精神，建立与事业单位岗位管理制度和聘用制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职务 ...
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岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号），联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。“特岗计划”是教师队伍建设的 出来的编制，优先调整到急需编制的学校用于新教师补充。严禁任何部门和单位以任何理由任何形式占用或变相占用中小学教职工编制。要把教师补充情况作为教育 ...
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由各区县按照要求进行摸底。各区县有关部门在调查摸底的基础上，根据各相关单位编制空缺情况和市上振兴计划的年度目标任务，确定需求计划上报市人事局（振 、从事计划生育和农技服务的高校毕业生编制。各级事业单位新增人员，必须实行公开招聘。各区县为农村中小学、基层站所等招聘工作人员，全部纳入振兴计划，并享受振兴 ...
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就业竞争机制。6．全市各级党政机关录用国家公务员要严格坚持“凡进必考”原则，事业单位补充人员要通过公开招聘的形式从高校毕业生中择优聘用，具体考录和 国家级就业见习基地2—3家。县区政府要在2008年选择一批有规模的企事业单位作为毕业生就业见习基地，帮助回到本地尚未就业的高校毕业生提高职业技能和促进供需 ...
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的科研和生活条件。加大高层次创新人才公开招聘力度,重点实验室主任、科研机构学术带头人、重大产业化项目技术负责人以及其他高级科研岗位,逐步实行海内外公开招聘,以事业吸引人才。建立和完善引进优秀人才的“绿色通道”和“柔性引进”机制,创建“黄河学者”专家团队。(四)构建有利于人才成长的制度与文化环境以公开 ...
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的吸纳需求。(三)我市党政机关录用公务员和事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，实行公开招考或招聘，择优录用。为提高基层干部队伍素质， 积极措施，解决本地特困家庭毕业生的就业问题。(十)对回到生源地尚未落实工作单位的毕业生，由生源地人事局出具证明，先予办理户口迁入手续，当地人才交流 ...
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，实事求是，积极稳妥。要冲破公证机关是行政组织的思想束缚，增强公证处向事业单位过渡的紧迫感，同时要从实际出发，因地制宜，条件成熟一个，改制一个， 中的国家干部(含司法助理员和调配干部ぉ的工资及福利待遇由乡镇(街道ぉ负担，招聘人员的报酬由法律服务所开支；或乡镇(街道ぉ负担法律工作者的基本工资，其它由所 ...
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并办理《劳动合同》鉴证和养老、医疗等社会保险。其档案由毕业生或用人单位向各级政府主管部门所属的毕业生就业指导服务机构、人才交流机构或职业中介机构 改革。大力推行聘用制，建立竞争机制、激励机制，切实转变用人机制。事业单位在编制内实行公开招聘、择优录用。(四)取消对接收大中专毕业生收取的城市增容费、出省( ...
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予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。第十四条用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息， 年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的； （二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的； （三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的 ...
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