劳动教养或被判刑的；(3)国家另有规定的。 七、管理与监督1．政府人事部门是事业单位实行聘用制的主管部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督的职责 进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位责任和任职条件，建立健全各种规章制度，认真做好考核、考评工作，并把结果 ...
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全市经济和社会发展提供有力的人才支持，结合我市实际，制定本规定。一、稳定现有人才1、凡现有机关事业单位工作人员在领办、创办高新技术企业的三年内，原身份、级别、 档案。3、凡自带技术、项目、资金等来我市投资办企业的人才和其他经考核合格的各类人才，本人及其家属子女是农业户口的，可直接办理农转非手续。4、凡 ...
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单位取消专业技术职务指标控制，实行结构比例控制。改进专业技术人员考核办法，实行竞聘上岗和聘期、岗位管理。进一步推行和完善执业资格制度。6、加快分配制度 方面，与国有企、事业单位工作人员同样对待。党政机关工作人员和国有企事业单位专业技术、管理人员，到我省非公有制经济单位工作，按有关规定实行鼓励政策。 六 ...
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时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。（二）服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。（三）服务 ...
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预算单位的预算补助全部实行“预算包干”办法。2.各直属事业单位的离休、退休、退职人员经费按规定的项目和标准编列预算，不列入包干范围。3.各种专项资金，如 任务确定业务经费，一年一定。二是核定编制人员经费，即按每个工作人员综合费用定额和编制人数，计算单位工作人员经费。当年核定的课题研究经费或业务费，加工 ...
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程序第七条直属单位工作人员的聘用，应结合本单位工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置工作岗位，根据岗位的职责条件，通过公开招聘、考试或考核的方法择优 具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁，按照人事部《人事 ...
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，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用人员的 ，严重影响工作秩序和社会秩序，或损害单位经济权益，造成严重后果的，单位可依据国家人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》 ...
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必须坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗，择优聘用。事业单位新进工作人员应面向社会实行公开招聘。其中财政拨款 人员，经同级政府人事部门同意可不实行公开招聘。事业单位接收国家指令性安置人员或引进急需高层次人才，按照有关规定执行。三、严格聘用合同管理。要按照国家和省 ...
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的情况下，采取了一系列措施，努力增收节支，积极调整支出结构，基本做到机关事业单位当年国家统一规定的工资不欠发。但也有少数县乡仍然存在拖欠工资和不 核定人员编制。清理超编人员，清退借调人员和临时人员，做好人员分流工作。要结合文化、卫生、教育体制改革，积极稳妥地推进事业单位分类改革。进一步调整中小学布局， ...
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建设的顺利进行，根据《广东省机关、团体、企业、事业单位安全保卫责任制条例》，结合特区实际情况，制定本规定。 关联法规：地方人大法规（1）条第二条 可使用器械进行正当防卫。 第八条 各企业事业单位保安组织要建立、健全保安人员的考核奖惩制度。 单位安全责任人要根据业务工作开展情况，经常向当地公安机关汇报 ...
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