，可以终止聘任合同：（一）聘任合同期限届满的；（二）受聘人员离休、退休、内部提前离退休、退职的；（三）受聘人员死亡。第二十六条聘任期限届满，经 事业单位各项政策、法规、制度对受聘人员进行管理。无行政关系人员占用人单位正式编制，不享受事业单位演职员工的住房、医疗、待业保障、离退休等待遇，可按双方签订的 ...
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九条经当地县级以上计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定并确诊为不育症的夫妻，申请使用辅助生育技术生育的，应当经县级计划生育行政部门批准后，按照国家有关的辅助 ，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的１０％。实行养老保险制度的社会团体、企业事业单位和其他组织，按照国家和自治区的 ...
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，或者生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 解除劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第四十条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 。 关联法规：地方人大法规（1）条 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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工伤保险手续的，由区级有关部门登记、备案的用人单位；㈢区属事业单位、社会团体等组织。第十二条工伤认定申请有下列情形之一的，社会保险行政部门不予受理：㈠自事故 标准给付伤残津贴。第十九条2004年1月1日《条例》实施前在本市退休、退职的职工患有职业病病情加重的，经市劳动能力鉴定委员会鉴定达到生活护理等级 ...
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。主要包括：（一）政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位；（二）机关事业单位和社会团体设置的后勤保障岗位；（三）政府投入相关基础设施形成的服务性岗位 关系转移等手续。第三十八条 公益性岗位安置人员有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动 ...
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合同期限自动延长至任期期满。工会主席、副主席、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的 后的六个月内向人民法院申请强制执行定上解。第五十一条县级以上地方总工会、产业工会及其所属的事业单位和乡镇、街道工会的离、退休人员的待遇标准和资金 ...
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集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工均应按时、足额缴存住房公积金。逾期缴存 公积金，按历年住房公积金缴存基数和比例一次性补足。在单位改制过程中作提前退休处理的人员，其住房公积金单位缴存部分由单位按现行缴存标准一次性预缴至法定 ...
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%以上或一年内累计减员占企业职工总数20%以上的，要填写《国有企业减员申请登记表》，且提前30日征求工会或职工意见，经企业主管部门并按有关规定程序审核， 保障部门申报，由劳动保障部门优先推荐下岗失业人员再就业。（二十八）机关事业单位和财政拨款的社会团体及其所属机构工勤人员岗位空缺时，应填写《安置下岗 ...
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工资的20％计发，离休人员按25％计发。因离休人员待遇计发标准已和市机关、事业单位同级人员待遇基本持平，基础养老金提高的差额部分，用过渡性养老金进行冲减。县（ 核定后，报当地劳动保障局审批。（二）各县（市）按特殊工种或因病申请办理提前退休的，由当地社保经办机构认定后，报当地劳动保障局核定，再报市局审批 ...
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