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培训的原则。干部培训应坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则。根据本单位事业发展的人才需求,结合干部队伍现状,做到有计划、有步骤、有重点地组织培训。( 单位负责管理,易地安置的由接收单位负责管理。2.干部离、退休,从办完离、退休手续后的下一个月起改为享受离退休人员待遇。 十四、退职、停薪留职(一)退职 ...
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办理;留学人员创办的企业在人事人才政策方面与高新技术企业享有同等待遇。第三十八条本市企业、事业单位聘用留学人员报酬可从优确定,对有突出贡献的,可给予本人工资 后由市财政拨付,其它单位聘用留学人员的津贴由单位自行解决。第三十九条回国后未参加过专业技术资格评审的留学回国人员,经所在单位考核同意聘任,且符合 ...
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转体和合并部分机构1.成建制转为经济实体或事业单位的,原机关人员随同转移。转体后,人员享受新单位的工资福利及各种待遇;原参加的机关养老、失业保险,按新 评估和评价;加强对重点建设项目的监管。(九)清退借调和临时聘用人员对机关中现借调和临时聘用人员,按“哪里来回哪里去”的原则予以清退。三、人员分流的 ...
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安置退役士兵的义务,在招收录用工作人员或者聘用职工时,同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的,在军队服现役经历视为 按照国家、省有关规定落实好移交地方人民政府管理的军队离休退休干部的政治、生活待遇;做好部队移交地方管理的无军籍退休、退职职工的接收安置工作。第三十七 ...
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稳定低生育水平,建立完善人口规模调控机制。综合运用产业结构调整、户籍或市民待遇准入、房屋租赁管理、劳动就业和社会保障管理、教育卫生等公共服务资源配置、 整合、收入分配等改革,进一步推进岗位设置和绩效管理,完善人员聘用制度,完善岗位绩效工资制,实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理,从行政任用关系向 ...
//www.110.com/fagui/law_383103.html-了解详情
稳定低生育水平,建立完善人口规模调控机制。综合运用产业结构调整、户籍或市民待遇准入、房屋租赁管理、劳动就业和社会保障管理、教育卫生等公共服务资源配置、 整合、收入分配等改革,进一步推进岗位设置和绩效管理,完善人员聘用制度,完善岗位绩效工资制,实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理,从行政任用关系向 ...
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队伍建设规划。通过“培养招聘充实一批、在岗培训提升一批、柔性流动扶持一批、保障待遇稳定一批”的“四个一”工程,培 养一支以全科医生为重点的数量适宜、质量 到基层和艰苦地区工作的工资倾斜政策。基层医务人员工资水平要与当地事业单位工作人员的平均工资相衔接。8、建立聘用制度和岗位管理制度。转换用人机制,健全 ...
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服务的业务经费,按定额定项和购买服务等方式补助。医务人员的工资水平,要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。对社会力量举办基层医疗卫生机构提供的 1/3的县开展乡村卫生一体化管理试点。试点县乡镇卫生院对所辖村卫生室,在村医聘用、财务帐目、药品购销、公共卫生服务、医疗服务等方面实现乡村一体化管理,到 ...
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定额和条件,在同等条件下,优先录用、招收、聘用当地少数民族人员。上级国家机关隶属的在州内的企业事业单位招收人员时,应当优先从当地少数民族人口中招收或者聘用 干部、职工实行地区性优待;对长期在本州工作的干部、职工,离、退休时待遇从优。妥善安置。具体实施办法由自治州人民政府制定。第三章自治州人民法院和人民 ...
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企业自主设置;到事业单位的,其岗位允许在一定的比例内增设;成绩突出的,可破格晋升。(十)引进人员到本市乡镇企业工作的,其工资福利待遇由双方商定, )企事业单位及“三资”、内联、私营等企业负责为引进人才及聘用人员办理各种社会保障手续。第五条大学本科毕业生(包括计划内本科自费生),通过双向选择,经本市调入 ...
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