年“三支一扶”计划实施工作，根据省政府《关于做好2009年高校毕业生就业工作的通知》(闽政[2009]3 号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于组织开展福建省高校毕业生 个级别工资档次的数额确定；被事业单位聘用的，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照本单位相同学历新聘用人员定级工资标准确定 ...
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企业、事业单位支持兴办的集体性质科技机构，凡与原单位明确划清产权关系，实行自主经营、独立核算、自负盈亏的，也按民办科技机构对待。第三条鼓励科技人员兴办各种 个人工资上不封顶，下不保底。集体所有制民办科技机构在提取的工资总额中，可以根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，自主决定工资 ...
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能生产关键设备、原材料及零部件，免征进口关税和进口环节增值税。软件开发企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。（七）完善促进高新技术企业发展 聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位可以自主设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员使用与项目、课题相结合的制度。除涉密岗位 ...
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、调配，任期原则上不超过三年。驻外办事机构编制内工作人员从市区行政机关或事业单位中选聘，聘用时间一般为3年。选聘对象由市人事局推荐提名，经市政府 超出我市工资额度部分由市本级财政核拨其所在单位；非正式编制的聘用人员按当地同行业、同工种人员的工资收入水平支付，由市本级财政核拨。九、驻外办事机构不单独设立 ...
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实行竞聘上岗。各区县农业主管部门要积极配合人事部门，严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度，做好区县和乡镇公益性农业技术推广机构 部门，采取有效措施，切实保证基层公益性农业技术推广机构的财政投入。对区县、乡镇基层公益性农业技术推广人员的工资、养老保险、医疗保险、失业保险等，以及 ...
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办、局干部处，市属各总公司、高等院校人事(干部)处：《北京市企业、事业单位补充干部实行聘用制的暂行规定》(京人干〖1987〗第19号文)下发以来，各单位 按新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定，受聘期间国家规定的奖励晋级可以保留。 七、本文颁发前聘用的干部，连续聘用 ...
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企业、事业单位支持兴办的集体性质科技机构，凡与原单位明确划清产权关系，实行自主经营、独立核算、自负盈亏的，也按民办科技机构对待。 第三条 鼓励科技人员兴办 个人工资上不封顶，下不保底。集体所有制民办科技机构在提取的工资总额中，可以根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，自主决定工资 ...
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项目的企业，进口国内不能生产的关键设备、原材料及零部件，免征进口关税和进口环节增值税。软件开发企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。 ( 聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位可以自主设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员使用与项目、课题相结合的制度。除涉密岗位外 ...
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、个人和项目进行表彰奖励。 (二)企业和非财政拨款的事业单位引进高层次人才，工资待遇可完全放开，由用人单位依据其贡献大小自行确定。 (三)继续执行市政府办公厅济 技师、农业高级技师)的农业科技人才可优先接受县、乡两级农业技术推广单位的聘用，其工资待遇应相当于相同岗位国家专业技术人员的工资。凡受聘连续 ...
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施肥、精准防治病虫、精准灌溉、精量播种等提供可靠依据，为现代化农业的发展奠定坚实基础。 四、支持和鼓励基层农技推广机构走国家扶持与自我发展 的通知》(国发[1983]74号)和《人事部、农业部关于农业事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见》(人薪发[1994]22号)精神，对在乡( ...
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