选择部分高等院校、科研院所等事业单位纳入此次试点。 试点工作自申报单位被我局确认之日起算，为期两年，两年后由我局统一组织验收考核。 三、各省区市以及 发明创造的专利申请权和专利权的归属。 对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员，企业应当事先就该人员在学习、工作中做出的发明创造的专利申请 ...
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权利。任何单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准；与女性签订的劳动（聘用）合同或其它协议中，不得有限制女职工结婚、生育的内容规定；禁止录用未满十 ，女干部的笔试总成绩按笔试满分的２％加分。第二十一条在机关、事业单位工作人员年度考核工作中，同等条件下，优秀等次优先评定女职工。第二十二条各级科技 ...
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职称评聘的主要依据。实行专业技术职务责任制度，各企业事业单位应当建立和完善专业技术工作者的任职年度和任职期满考核制度。第二十二条允许科学技术工作者合理流动。鼓励 因工作需要，本人同意，经批准，退（离）休年龄可以适当延长。事业单位延聘人员的聘任职数由市有关主管部门另行安排。第二十五条市人民政府设立中青年 ...
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内部全面实行事业单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度。 核准，申请执行相应的税收优惠政策。九、积极推行目标管理责任制管理处依法进行工程管理，制订《目标管理考核细则》，落实管理责任制，全面推行目标管理，严格按照 ...
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重点要害部位的技防设施建设。同时,顺应企业事业单位减员增效、降低风险的需要,派驻保安员参与治安保卫重点单位的安全防范工作。三是中小学校、幼儿园派驻。要认真 、保安礼仪、保安防范知识和防卫技能,并严格考核把关,考核不合格的坚决不能上岗。保安服务企业的主要负责人、管理人员和保安骨干及押运队员由省公安厅指定 ...
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招聘、竞争上岗、择优聘用的方式，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。完善考评制度，将农业技术人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，将农民群众对 范围，同时补发必须补发的欠发工资（仅针对全额、差拨款额事业单位的相关人员）。分流人员所需经费，由当地政府负责统筹解决，省财政对苏北5市和 ...
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等内部制度改革，建立、完善各种内部激励机制。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35 制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业性质的水管单位负责人由水行政主管部门按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任， ...
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评聘的主要依据。实行专业技术职务责任制度，各企业事业单位应当建立和完善专业技术工作者的任职年度和任职期满考核制度。第二十二条 允许科学技术工作者合理流动。鼓励 ，确因工作需要，本人同意，经批准，退(离)休年龄可以适当延长。事业单位延聘人员的聘任职数由市有关主管部门另行安排。第二十五条 市人民政府设立 ...
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同时应当组织已脱盲人员继续学习文化技术，巩固扫除文盲成果，防止出现复盲现象。第十二条 扫除文盲教师由乡(镇)、街道、村和企业、事业单位聘用，并给予相应 文盲任务应当列为市、县(区)、乡(镇)、城市街道和企业、事业单位行政负责人的任期目标管理责任制，作为考核工作成绩的一项重要内容。对未按规定完成扫除文盲 ...
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高校、中专学校毕业生按照“新人新办法”原则，全部实行聘用制。用人单位与毕业生签订《梧州市事业单位聘用合同书》，并到人事部门办理合同鉴证手续。(五)我市国有企事业 高校毕业生，其见习、转正、工资、定职、工龄计算等执行普通高校同等学历人员的有关规定，原属农业户口的毕业生，可办理城镇户口。(十二)毕业生办理 ...
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