一致的原则,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬及劳动报酬支付的标准、项目、形式、时间; (五) ,有两种以上解释的,应当采纳最有利于农民工的解释。第二十九条 用人单位与农民工解除劳动合同的,应当以书面形式通知农民工。符合规定的,还应当 ...
//www.110.com/fagui/law_298799.html-
了解详情
不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的劳动者支付报酬,其数额不得低于当地最低工资标准。第二十二条用人 和社会保障行政部门办理招用备案手续和就业登记。劳动和社会保障行政部门应在3个工作日内予以办理。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应于7日内到当地劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_271857.html-
了解详情
80%,四级为本人月工资的75%。发至死亡为止。(二)由社会保险管理机构根据其残废等级发给一次性伤残补助金,其标准分别为:一级发给二十四个月;二级发给二十 的,借用或聘用单位应承担全部保险责任。第三十六条 职工因工负伤医疗期间,企业不得解除劳动合同。第三十七条 企业必须按规定如实向市、县(区)社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_268789.html-
了解详情
责令限期改正;造成经济损失的,应当依法予以赔偿,并可由县级农业行政主管部门处以经济损失金额百分之二十以下的罚款;违反《中华人民共和国治安管理处罚 经常性维护、保养和定期检测的;(七)未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的;(八)特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的 ...
//www.110.com/fagui/law_261178.html-
了解详情
代表劳动合同期限未满的,企业不得解除劳动合同。第八条 企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等 部门依法给予处罚;造成职工损失的,应当赔偿;造成重大伤亡事故的,除赔偿外,应依法追究责任人员的法律责任。第十二条 企业提供的职工宿舍、饭堂和工场必须 ...
//www.110.com/fagui/law_246609.html-
了解详情
代表劳动合同期限未满的,企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等 职能部门依法给予处罚;造成职工损失的,应当赔偿;造成重大伤亡事故的,除赔偿外,应依法追究责任人员的法律责任。第十二条企业提供的职工宿舍、饭堂和工场必须 ...
//www.110.com/fagui/law_244711.html-
了解详情
被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准:七级伤残 先期垫付的费用,工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。第二十四条 未参加工伤保险的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,已参保的 ...
//www.110.com/fagui/law_230592.html-
了解详情
本人自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》的规定解除与工伤人员劳动关系的。七级至十级工伤人员劳动合同期满后与用人 国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的工伤,2004年1月1日以前已经作出工伤认定的,工伤待遇按原支付标准、支付渠道 ...
//www.110.com/fagui/law_220617.html-
了解详情
人和直接责任人员行政处分。第五十二条 违反本办法第二十二条、第二十三条规定的,由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的,由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款,并责令其恢复女职工的工作;在女职工孕期、产期、哺乳期间降低其工资或取消 ...
//www.110.com/fagui/law_212126.html-
了解详情
录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为 用人单位提供劳动力资源信息、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者;(四)指导当事人依法签订劳动合同;(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和 ...
//www.110.com/fagui/law_207795.html-
了解详情