本市归国留学人员实行综合管理，其所属的无锡市国际人才交流服务中心(以下简称“中心”)受市人事行政主管部门委托，具体承担出国留学人员来锡工作的咨询、管理、服务和安置 第十七条 归国留学人员在锡工作期间如与用人单位发生人事争议，可向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条 本规定适用于本市市区。各县(市 ...
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经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定 ...
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研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十条企业发生 权利的情况时，企业工会应当予以制止，要求纠正；情形严重的，提请劳动、人事、公安等有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。第二十一条企业违反劳动 ...
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职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十五条市人民政府劳动保障行政部门负责省属、市属企业和 受理。第二十六条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第五章 ...
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补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，从业人员可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。第十六条从业人员在 向社会保险经办机构提供有效退休审批文件、本人有效身份证件、基本养老保险参保资料、人事档案等。对不符合享受基本养老保险待遇条件的人员，社会保险经办机构不得从基本 ...
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突患大病后获得经济上的补偿。（五）及时处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件。各级劳动争议仲裁委员会要及时受理、快速处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件 的女职工伸张正义，对困难女职工给予法律援助，帮助权益受到侵害的困难女职工申请仲裁和诉讼，保障困难女职工享有平等的诉讼权利。三、切实加大劳动保障监察执法 ...
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地区、少数民族地区、农村边远地区的专业技术人员接受继续教育。第五条 县级以上人事行政部门负责本行政区域内继续教育的综合管理、指导协调和监督工作。其他有关主管 专业技术人员因继续教育学习发生争议的，双方可以协商解决；协商不成的，可以向本单位上级主管部门提出申诉或者向仲裁机构申请仲裁。第二十一条 专业技术 ...
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建立必要的管理制度，并坚持分级管理的原则。1．建立受托人员人事档案等各项管理制度，负责其人事档案的接收、转移和管理工作。2．建立定期发放基本生活费 终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的，当事人可向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 六、资金的筹集和使用1．资金的筹集。 ...
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房源。用人单位对来穗工作的留学人员应优先解决居住问题。短期内无法解决的，可申请租用留学人员周转公寓，租用期限不超过两年。留学人员可优先购买安居工程住房。 第十四 次出国有效批件。 第二十四条留学人员在穗工作期间如与用人单位发生人事争议，可向市人事仲裁机构申请仲裁。 第二十五条本规定自颁布之日起执行。 ...
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国家法规另有规定的从其规定。 第四条人才流动服务中介机构按照国家有关人事法规和政策，在政府人事部门指导下可开展以下业务活动：(一)从事专业技术管理 )成立的人才流动服务中介机构不得从事流动人员的人事关系、人事档案、出国(出境)审查、失业保险、人才流动争议仲裁、人才招聘广告的审批和流动人员社会保险基金的 ...
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