承担的社会职能和政府职能剥离出来。加强国有森林资源、资产的监管，加快国有林场人事、劳动、分配制度改革，并依法妥善安置职工。 六、坚持依法治林20．加快 保护、森林公园管理、林业工程管理、国有林场管理、森林防火资金使用管理、山林纠纷调处、森林资源转让和资产化管理等法规规章，并根据新情况及时修订完善现有 ...
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工作制度、技术操作规程，对具体事项作出行政处理决定，以及对其直接管理的事业单位人事、财务、外事等事项制定文件，不适用本规定。第四条 制定规范性文件，应当 的基本条件尚不成熟的；(三)有关部门或组织对送审稿规定的主要内容存在较大争议，起草部门未与有关部门或组织协商的；(四)送审稿及相关资料不符合第十七条 ...
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措施：(1)加大宣传力度，提高全社会对妇女参与社会管理重要性的认识。(2)深化人事制度改革，在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等，确保高、 人身权利的刑事犯罪；及时查处侵害妇女权益的民事案件，在审理婚姻家庭和继承纠纷案件中依法保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。省定期组织 ...
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的有关规定，严肃追究责任。 附：市政府各成员单位政务公开的具体项目内容。二○○三年三月二十八日市政府各成员单位政务公开的具体项目1、市政府办⑴市政府人事任免；⑵市政府重大活动；⑶为民办实事项目；⑷人大建议、政协提案(重要)办理情况；⑸市政府重点建设项目；⑹全市主要经济指标计划及完成情况。2、市发展 ...
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监察工作。县级以上人民政府劳动保障行政部门按照管理权限主管本行政区域内的劳动监察工作。人事、工商、财政、公安等行政管理部门和用人单位的主管部门，在各自职责范围 中外合作企业，按照与中方合资、合作企业的隶属关系分级进行管辖。对管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第十二条上级劳动保障 ...
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《吉林市人民政府关于加强公路两侧控制用地管理的通告》(一号令)；《吉林市人才流动争议仲裁暂行办法》(九号令)；《吉林市人才市场暂行管理办法》(十号令)；《吉林市 十四号令)；《吉林市农民负担管理办法》(三十六号令)；《吉林市城镇房产纠纷仲裁暂行办法》(三十七号令)；《吉林市房产交易管理办法》(三十八条 ...
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]38号1989年10月10日)(已过时)河北省收费管理暂行办法(省政府令[1989]40号1989年10月16日)(被新法规代替)河北省消费纠纷仲裁暂行规定(省政府令[1989]41号1989年10月16日)(与国家法律相抵触)河北省经销伪劣商品处罚暂行规定(省政府令[1989]43号1989 ...
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解决就业困难的长效机制。督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。（人力资源和社会保障部、 合法权益。做好信访工作，完善信访制度，进一步落实信访工作责任制。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，拓宽诉求表达渠道，健全社会矛盾调解机制，认真解决涉及群众 ...
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解决就业困难的长效机制。督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。（人力资源和社会保障部、 合法权益。做好信访工作，完善信访制度，进一步落实信访工作责任制。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，拓宽诉求表达渠道，健全社会矛盾调解机制，认真解决涉及群众 ...
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监督师和监督员、检测员、试验员的培训、考核工作。并将考核结果报省建设厅人事劳动教育处审查认定。协助省建设厅对中央各部委驻豫建设工程质量监督机构和外省进 。 六、组织、协调和督促处理本重大工程质量问题争议。参与重大工程质量事故及投诉案件的司法部门的委托对有纠纷的工程质量进行监督和仲裁。 七、协助省建设厅 ...
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