企业中有职称技术，经济人员及项目经理应在一个企业内任职，不得同时在几个企业内兼职；(十)建筑业企业的员工调入或招聘应有人事关系转移证书；(十一)企业的工商 国情的企业模式。第三十八条鼓励和提供建立劳动者的劳动联合和劳动者的资产联合的集体所有制的劳务型企业。第三十九条鼓励建筑业企业通过市场竞争，实行企业 ...
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；48．对外工程承包项目；49．对外承包劳务经营权；50．部分特殊商品加工贸易合同审批；51．出口商品配额管理；52．出口商品配额投标资格；53．国际货代 排污口的新建、改建、扩建及年总排放量100万立方米以上的沙河排污口的设置。九、有夫劳动、人事、民政审批管理权限十强县（市）自行审批、报地市备案的 ...
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。企业在保证完成年计划（产量、质量、品种、规格等）和供货合同的前提下，可以根据自己的实际情况，调整安排月度、季度计划和产品品种。上级主管部门要根据 其余省属市也可选择一、二个企业试点，摸索经验。所有试点方案均需报省计经委、财政厅、劳动人事厅批准。企业在发展生产，提高经济效益，保证完成上交税利任务的前提 ...
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生产经营计划方面。企业在确保完成国家计划和国家供货合同的前提下，可以自行安排增产国家建设和市场需要的产品。在执行国家计划中，如遇供需情况发生重大 部门可以根据业务工作的需要向企业提出要求，但是任何部门都不得硬性规定企业上下对口设置机构和人员配备比例。 八、在人事劳动管理方面。厂长(经理)、党委书记分别 ...
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发展为主的专业出版集团。13．深化高校出版社内部改革。进一步推进出版社劳动人事、收入分配和社会保障等方面的改革。高校出版社须实行全员聘用（聘任）制度，按需设岗，公开招聘，择优聘用，严格考核。出版社须与受聘人员签订聘任合同。高校要积极探索和大胆尝试符合出版行业规律和高校出版社发展特点的薪酬制度 ...
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；(五)按规定程序聘任或解聘公司总经理；根据总经理提名，按规定程序聘任或解聘副总经理等高级管理人员；决定高级管理人员薪酬事项；确定经营班子责、权、利；(六 机构给予奖励。第三十一条 职工监事在任职期间以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的 ...
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扶持。（七）加强企业家队伍建设，提升再次创业能力 23．进一步健全和完善职业经理人制度，鼓励骨干企业通过市场引进高层次管理人才。对通过 MBA 等学习取得学位 智力支撑 24．对企业新引进专科以上学历的人才，且与企业签订一年以上合同的，由县人事局办理人事代理手续，劳动和社会保障局办理事业单位养老保险 ...
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、董事会、监事会、经营管理层的职责。深化企业人事、劳动、分配三项制度改革，完善企业经营管理者的聘任制度和职业经理人制度，规范劳动合同制，鼓励企业实行年薪制 。完善并严格执行工程价款结算办法，防止变相拖欠。加强对工程价款结算的监督管理，实施合同审核备案和竣工结算备案管理制度。对不按规定要求及时进行工程 ...
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根据规模、业务分工等需要，按照精简高效原则设置，应明确规定各个机构和各类岗位的职责和权限。4．1经理职责4．1．1依照法律、法规和企业负责人职责的有关规定 训练、执行勤务、后勤保障等各项任务的完成。4．1．7依照法律有关规定，代表公司与客户签订服务合同；与保安人员签定劳动合同。4．1．8依法对公司财务 ...
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;负责指导所监管企业召开党代会(党员大会)和有关审批事项。(八)人事处负责委机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、教育培训等工作;指导所监管企业干部 与合作;负责委机关离退休干部管理服务工作。机关党委。负责委机关和直属单位的党群工作。 四、人员编制省国资委机关编制为69名(含后勤服务人员编制9 ...
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