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非公有制经济的发展,经省政府同意,现将《关于进一步为促进非公有制经济发展提供人事人才服务的实施意见》印发给你们,请结合实际,遵照执行。河南省人事厅二 审批手续,改进管理方式,积极探索人事系统“一站式”审批、“窗口式”办公、“一条龙”服务和审批联席办公制度等工作新模式。积极推行电子政务,实行行政审批公示 ...
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开展建设行政管理体制研究,创新建设行政管理体制和工作机制,研究提出促进社团健康发展的意见。大力加强人事教育司自身建设。一、完善干部选拔任用制度,积极 各地制定今后五年一线操作人员、技师培训规划。研究建立建设人才资源信息统计制度,做好2004年度建设系统人才资源调查统计分析工作。修订高、中等职业教育土建 ...
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人员聘用制实施办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度,规范事业单位人员聘用工作,保护单位和职工的合法权益,根据《国务院 本办法实施后,订立、续订和变更聘用合同,应使用新的合同文本。事业单位聘用合同文本由市人事行政管理部门统一印制。天津市人事局二○○三年五月十九日...
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厅、局,各大事业单位:根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]35号)精神,结合自治区实际,现就进一步做好我区 ;由单纯行政管理向法制管理转变。事业单位实行人员聘用制度,要认真抓好以下几个环节:(一)制定方案。事业单位试行聘用制度首先要从组织、人事、纪检、 ...
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的范围,在竞争中最大限度实现人才的优化配置。目前开展三项制度改革的企业,中层行政管理岗位和专业技术岗位应全部进行公开招聘、考聘和公平竞争、择优 权限,扩大各单位的自主权专业技术职务评聘工作是干部人事工作的重要组成部分,应与人事制度改革结合进行。改革内部管理制度,必须认真研究专业技术职务岗位的设置、管理 ...
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上岗或择业、就业;③组织医疗卫生系统的各类培训,特别是系统内在机构改革和用人制度改革中待岗、下岗等人员的职业技能培训;根据社会需求与卫生学校的专业设置 卫生人才分市场的行政管理以市卫生局为主,市人才交流服务中心配合,业务管理以市人才交流服务中心为主,市卫生局配合。(五)合理分工,联合开展人事代理业务。 ...
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,科研机构可自主制定内部人员管理制度,依据国家有关规定深化内部分配改革,解聘、辞退职工,在干部管理权限内任用中层干部。对行政领导人员实行任期目标责任制,加强 关系,明确单位和个人在人事管理上的基本权利和义务。推行聘用制可采取'老人老办法,新人新办法',逐步到位。10、实行岗位管理制度。科研机构要科学、 ...
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你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善, 单位,经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革,实行适合卫生 ...
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,结合本市实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的下列人事争议:(一)国家行政机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二 十条仲裁委承担下列职责:(一)处理管辖范围内的人事争议;(二)制定仲裁规则和相关管理制度;(三)聘任和管理专职、兼职仲裁员;(四)研究处理重大、 ...
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、财务关系划转手续。各级国税、地税、审计、银行、组织、人事、劳动等职能部门配合实施。工商行政管理部门以市脱钩工作领导小组的批复为依据,办理撤销企业的 查实。对清理出来的各项资产盘盈、财产损失和资金挂帐,应当根据国家现行财会制度和清产核资政策的规定进行帐务处理,各项资产盘盈(包括流动资产盘盈和固定资产 ...
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