与单位因流动发生争议，按《青岛市人才流动争议仲裁办法（试行）》的有关规定申请仲裁。在仲裁期间，专业技术人员、管理人员不得擅自离开工作岗位，有关单位 管理，按照中央组织部，国家档案局《干部档案工作条例》的有关规定执行。除各级党委组织部门、政府人事部门及其所属人才交流服务中心和经批准管理人事档案的单位外， ...
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湾旅游管理区管委，市直各委、办、局：现将《钦州市政务服务管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。钦州市人民政府二○○八年五月三十日钦州市政务服务管理 人员的管理和考核工作。政务服务中心的部门窗口工作人员年终考核的优秀指标，由本级人民政府人事部门单列，不占选派单位指标，并适当高于其他单位比例。本级人民政府 ...
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，现予发布施行。市长：朱读稳二○○四年十月八日安庆市人事争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据 或者政府人事行政部门的主要负责人担任。仲裁委员会下设人事争议仲裁办公室，设在同级政府人事部门，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常 ...
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机关负责对辖区内行政效能建设工作实施监督检查，具体负责对行政机关及其工作人员违反本规定的投诉的受理和调查。各级行政机关内部应当建立各负其责、齐抓共管的领导体制和工作机制， 权限，应报送行政监察机关、组织和人事部门备案。第四十六条行政过错责任追究，法律、法规和规章另有规定的，从其规定。第五章附则第四十七 ...
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国有企业一视同仁。第十四条鼓励党政机关和财政全额拨款事业单位工作人员（国家政策规定的特殊部门工作人员除外）离职领办、创办民营企业。需本人持办企业必备 企业专业技术职称评审工作，由各级政府民营经济主管部门负责组织申报，由政府人事部门负责审批。对民营企业域外专业技术人员和投资者，其本人及其家属落户本市只收 ...
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决定不服的，依照或者比照《中华人民共和国行政监察法》的有关规定提出复核和申诉。第二十四条行政效能监察机关应当协助人事部门建立绩效考核评估机制。行政效能过错责任追究，要依照人事干部管理权限，将处理结果告知同级组织、人事部门，作为考核任用的重要依据。第五章行政效能过错的责任追究第二十五条对监察 ...
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水平评价暂行规定》和《招标师职业水平考试实施办法》的通知 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、发展改革委，国务院各部委、各直属机构人事部门，中央 和改革委员会二○○七年四月三十日 附件1：招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定 第一章总则 第一条为规范招标采购专业技术人员职业行为，提高招标采购专业技术 ...
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水平评价暂行规定》和《招标师职业水平考试实施办法》的通知 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、发展改革委，国务院各部委、各直属机构人事部门，中央 和改革委员会二○○七年四月三十日 附件1：招标采购专业技术人员职业水平评价暂行规定 第一章总则 第一条为规范招标采购专业技术人员职业行为，提高招标采购专业技术 ...
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校内申述渠道，依法妥善处理教师提出的申述。民办高校教职员工的人事代理按照省人事部门规定执行。民办高校要依据办学规划制定基本建设规划，按照安全、适用、经济和 办学方向、办学行为和办学质量，参加民办高校重大事项的研究讨论。按照国家规定，建立健全民办高校年检和评估制度。省教育行政部门每年对民办高校的许可事项 ...
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及时向市劳动保障局反映。 二○○七年七月二日 关于加强局属高级技工学校管理的若干规定（试行） 为实施大力发展技工教育的战略，积极推进技工教育改革创新和进一步规范 人才保证。（一）学校领导班子成员的聘、任，由局人事部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，经民主推荐、组织考察、充分酝酿，报局 ...
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