确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在加入社会保险、专业技术职务评审 重点高等院校或全国人事部门举办的人才招聘会，通过人才招聘会引进急需紧缺人才；2.市人事人才部门通过人才网站为各类用人单位招聘引进急需紧缺人才；3.用人单位可通过 ...
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出一定层次的领导职位，面向全国公开招聘吸纳专业对口的博士、硕士研究生。各级各类事业单位引进紧缺、急需专业的优秀人才，可不受编制和增员计划的限制 ％以上。 第十条建立葫芦岛市高新技术产业创业园区，政府各有关部门要为优秀科技人才创办高新技术企业提供创办企业、进出口代理、商务、公用事业、劳动人事等方面的服务 ...
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研究和推广工作。 四、推进改革，营造科学合理的高层次卫生技术人才发展机制13、完善以聘用制为核心的用人机制，优化内部机构和岗位设置。严格执行事业单位公开招聘的人员准入机制，进一步推进和完善专业技术职务评聘分离，构建富有竞争力，公开、透明的用人机制。 14、充分发挥 ...
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数 人 人才测评 组织人才测评 次 测评人数 人 人才派遣 委托派遣单位 个 派遣人才数量 人 人才交流会 举办人才交流会 场 参会求职人数 人 参会招聘单位数 个 达成流动意向协议人数 人 举办毕业生专场交流会 场 参会毕业生数 人 达成流动意向毕业生 人 人才猎头 服务单位 个 成功选聘人才 人 ...
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行业人才评价方法与技术培训班 人才评价理论与方法；领导人才的素质能力与任职资格的测评；胜任特征模型；人才招聘技术、人才测评实用技术 8月 待定 50人 人才资源开发中心 人才资源开发中心 刘平 010－6320502587 水利行业职业技能鉴定考评员培训班 国家职业技能鉴定的方针、政策、技术方法和 ...
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以上专业技术职务，有一定成就的医疗、新闻、建筑、高中教师、企业管理等各类人才。3、高等院校毕业生我市经济和社会事业发展急需的大专以上的优秀毕业生。4、技术 、种植、畜禽饲养等方面有一技之长的人才。(二)引进方法1、引进人才，可以通过推荐、自荐和招聘等方式进行；2、引进人才，可以采用调入、定期聘用或兼职 ...
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范围：(一)对来连工作并与用人单位签订5年以上合同的下列高层次优秀人才，发放一次性安家补贴：1. 中国科学院院士、中国工程院院士；2. “长江学者计划”特聘 。(八)我市统一组织的引进、招聘高层次人才工作需要支出的费用。(九)经市委、市政府或市人才工作协调小组批准的与人才工作相关的其他需要支出的费用。 ...
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、经营、服务等专业技术工作的农村实用技术人员(不含乡镇事业单位人员)。农村实用人才技术职称的名称及等级为：技术员、助理技师、技师、高级技师，其中技术员和 申报评审相应的农业技术职务任职资格。2、乡镇农业基层服务组织和集体单位在农村招聘农技人员时，优先从具有相应技术职称的人员中选拔聘任。3、受聘在基层 ...
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4，287家，从业人员20，593人。从类别上看，各级政府人事部门所属人才流动服务机构总数为3，033家，从业人员13，276人；行业主管部门 进一步提高。希望各级人事部门进一步重视和加强人才市场工作，本着一手抓发展一手抓规范的原则，结合工作实际，指导人才市场改进招聘服务形式，努力提高成功率，不断提高 ...
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，对“工程”人选实行动态管理，每五年核定、调整一次。建立“百千万人才工程”人选信息库。 五、培养措施1、加大对“工程”人选的资助力度。在同等 所在单位应根据岗位和任务的需要，通过设立流动性岗位，面向国内外公开招聘“工程”人选急需的人才或助手。依托国家级“工程”人选所在的国家重点实验室、国家工程研究中心 ...
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