的法律监督。建立对检察机关监督意见的反馈机制，对检察机关以通知立案书、纠正违法通知书、检察建议书等形式提出的监督事项，应当及时办理并书面反馈。 犯罪案件的，应当依法追究主管人员和直接责任人员的责任。十二、自治区高级人民法院、自治区人民检察院、自治区公安厅、自治区司法厅等部门应当根据本决定精神，制定相关 ...
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执行日常劳动监察任务，可以采用下列程序：(一)向被检查当事人发出《劳动监察询问通知书》了解核实被检查当事人遵守劳动法律、法规的情况；（二）当事人违法行为轻微 用人单位或者劳动者对劳动监察处罚决定不服的，可以依法申请复议，也可以直接向人民法院起诉。复议和诉讼期间，不影响处罚决定的执行。不申请复议、不起诉 ...
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，自违法行为发现之日起五个法定工作日内立案；（二）制止。自立案之日起五个法定工作日内发出违法行为通知书，责令停止违法行为。当事人在收到违法行为 不履行行政处罚决定或行政强制决定的，由作出处罚决定或行政强制决定的机关申请人民法院强制执行。当事人逾期不履行拆除违法建筑决定的，也可由县以上人民政府责成公安、 ...
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查看现场等方式进行调查取证；（三）在必要时，可向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》。被检查者应在收到该《询问通知书》 和规章行为引发的突发事件，劳动行政部门应会同有关部门迅速查处。第十二条劳动行政部门对接到的举报应记录在案，符合立案条件的，应按规定程序处理；不符合立案条件 ...
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三）在必要时，向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》，并要求被检查者在收到《劳动监察询问通知书》之日起10日内，如实向劳动监察机构作出书面 诉讼。逾期不申请复议、不起诉、又不执行处罚决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。第二十八条劳动监察员有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露监察秘密行为的 ...
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三）在必要时，向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》，并要求被检查者在收到《劳动监察询问通知书》之日起10日内，如实向劳动监察机构作出书面 诉讼。逾期不申请复议、不起诉、又不执行处罚决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。第二十八条劳动监察员有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露监察秘密行为的 ...
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并填写不予受理审批表，拟制不予受理决定书，报本机关负责人审批。不予受理通知书加盖本机关印章后向申请人发出；(四)申请符合法定受理条件，但不属于本 十五条司法行政机关可以委托律师担任行政诉讼代理人出庭应诉。第二十六条接到人民法院一审判决书或者裁定书后，法制工作部门应即刻组织相关业务工作部门，提出是否上诉 ...
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(三)在必要时，向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》，并要求被检查者在收到《劳动监察询问通知书》之日起10日内，如实向劳动监察机构作出书面 诉讼。逾期不申请复议、不起诉、又不执行处罚决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。第二十八条劳动监察员有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露监察秘密行为 ...
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－5000元罚款。(一)拒绝提供资料或提供虚假资料的；(二)未在《劳动监察询问通知书》规定期限内接受询问或未对《劳动监察整改指令书》作出书面答复的。 本条例规定后，有意转移财产或者故意回避、隐匿的，劳动行政主管部门可以请求人民法院采取财产保全措施。第二十八条当事人对劳动行政处罚决定不服的，可以依法申请 ...
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起15日内将纠正情况书面报告发出《行政执法督查通知书》的法制机构。?第二十五条 行政执法错案范围：?(一)经人民法院终审判决，裁定撤销的具体行政行为；?(二)经 追究机关对行政执法错案应当依法追究责任，有错不究的，市政府法制办责令其立案追究，也可以直接追究。?第三十一条 对直接追究的错案，市政府法制办 ...
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