提出异议的处理机制。(五)认真贯彻行政复议法，完善有关行政复议程序和工作制度，加强行政复议机构的队伍建设，提高行政复议工作人员的素质，做好行政复议 群众排忧解难。开展矛盾纠纷排查调处工作，积极探索解决民事纠纷的新机制。完善人民调解制度，预防和化解民事纠纷。(八)探索拓宽公民、法人和其他组织对行政行为 ...
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机制，加强监察、审计等专门监督。研究建立专门监督机关与检察机关共同监督制度，形成监督合力。(市监察局、市审计局)(六)强化社会监督。探索拓宽公民、法人 调处工作。积极探索建立解决民事纠纷的新机制。完善人民调解制度，支持居民委员会和村民委员会等基层组织的人民调解工作。(由市司法局牵头组织市民政局、市国土 ...
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，责令限期退还、恢复原状、赔偿损失。第四十三条 工会工作者违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定，失职、渎职给企业、国家财产和职工生命财产 的；(二)阻挠职工依法加入工会组织或参加工会活动的；(三)违反职工(代表)大会制度或侵犯职工(代表)大会职权的；(四)对工会工作者、职工代表依法行使职权进行打击 ...
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，责令限期退还、恢复原状、赔偿损失。第四十三条 工会工作者违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定，失职、渎职给企业、国家财产和职工生命财产 的；(二)阻挠职工依法加入工会组织或参加工会活动的；(三)违反职工(代表)大会制度或侵犯职工(代表)大会职权的；(四)对工会工作者、职工代表依法行使职权进行打击 ...
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县级以上地方劳动争议仲裁委员会必须有同级工会代表参加，企业、事业单位劳动争议调解委员会办事机构设在工会，主任由工会主席或副主席担任，主持本单位劳动争议 和要求。第二十四条国有和集体企业、事业单位应当依法建立健全职工代表大会制度，保障职工依法行使民主管理权利。工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工 ...
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本人不到企业安排的岗位工作的，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间， 制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。 十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见 ...
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：全国人大法律（1）条第二十一条企业、事业单位应当依法建立劳动争议调解组织，配备专职或者兼职工作人员，并提供必要的经费，其办事机构设在工会。 第二十八条国有和国有控股的企业、事业单位应当依法建立职工代表大会或者职工大会制度，属于职工代表大会或者职工大会职权范围内的事项，必须提交职工代表大会或者职工大会 ...
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依法经营，维护会员和旅游者的合法权益；(二)制定行业经营公约，完善行业自律制度，协调指导会员的经营活动，建立和维护公平合理、有序竞争的旅游市场秩序 给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的，由劳动行政管理部门依照《中华人民共和国劳动法》和本省有关劳动合同管理、社会保险的法规进行处罚。关联法规：全国 ...
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授权或者委托行业协会从事部分协调、培训、资格评定、监督等方面的具体工作，调解处理旅游经营者之间、旅游经营者与旅游者之间发生的纠纷或者受理投诉。? 第四节 受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的，由劳动行政管理部门依照《中华人民共和国劳动法》和本省有关劳动合同管理、社会保险的法规进行处罚。 第六十八 ...
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开展矛盾纠纷排查调处工作，建立健全相应的制度，落实相关工作措施。充分发挥调解化解矛盾的功能，进一步完善人民调解制度。认真贯彻实施国务院《信访条例》、 政府立法评审委员会工作规则，健全工作机制。总结立法听证经验，进一步完善立法听证制度。(十六)提高立法质量，注重立法效益。政府立法要体现特色，反映我市经济 ...
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