允许企业按有关规定从国外、省外引进人才，各级有关部门应予支持。企业培训技术业务人员的费用，可摊入成本。 七、开辟生产资料市场，搞活物资流通。大中城市要建立 ，节约的单项奖不限于原规定的十类物资。要把降低能源、原材料消耗作为落实企业内部责任制的重要环节。提取节约奖的原则是：单位产品的物资消耗定额低于上年 ...
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；要创新营销体制，实行推销员制、营销提成奖励制和营销股份制。（五）深化企业内部改革。要充分引入竞争机制，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能 外国人来华审批权。（十）鼓励利用国际国内两种人才资源。鼓励“双十”企业通过高校培养、国外培训，建设高素质的经营管理者队伍。选拔一批３０－４０岁的有实践 ...
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职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体制按劳分配原则的企业内部分配制度、形式和办法，自主确定企业内部各类人员工资标准和工资关系。调整现行的职工工资构成 双方合法权益的实现提供法律保证。１０．建立职业技能开发体系，理顺职业技能培训管理机构和考核组织，实行区域性职业技能鉴定社会化管理，为提高劳动者素质、培育 ...
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主要商品的市场价格、行业和产业利润率、借贷款利率以及跨国公司的组织结构、管理特点和内部交易方面的信息，力求做到所占有的信息资料在税务系统内共享，并做好查询和信息 ，同时填写《预约定价确认申请表》。主管税务机关审核批准后，应与企业签定预约定价协议，并监督协议的执行。第十二章附则第四十九条本规程所列各文书 ...
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的，企业应当及时与其终止劳动关系。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，企业应当在３年内或原劳动合同到期之日解除劳动关系。对已经在新的 建立健全基金管理和监督机制，落实社会保险基金收支两条线和财政专户管理办法，完善内部监控程序和审计制度，切实保证养老保险基金的安全与完整。（五）进一步完善养老保险 ...
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和养殖业、农村基础教育和职业技术教育、文化卫生事业和先进适用技术的推广与培训等。(九)实施天然林保护工程，国家在安排基建投资、财政专项补助资金和对 体制，使国有资产出资人尽快到位，强化国有资产经营主体的外部监督。进一步深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、收入 ...
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分析管理外包。大力发展金融数据分析、人力资源管理、财务、审计与税务管理等企业内部管理服务，积极承接地理信息等专业数据分析处理以及行政部门、医疗单位、调查 经验。8编制发布河北省服务外包人才发展报告，提供人才需求状况，为学校、培训机构培养人才提供信息指导，搭建人才供求桥梁。（六）努力开拓国内外市场。1 ...
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技术知识，提高技术水平，提升技能等级。要鼓励和支持劳务派遣员工通过各类专业技能培训，取得相关政府部门考核颁发的职业技能证书，帮助他们不断提升技能水平，开拓更广阔 资质过硬、信誉良好、实力较强、管理规范的劳务派遣公司，通过签订派遣协议，规范企业与劳务派遣公司的权利与义务。要建立定期考核评审制度，对不认真 ...
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、战略性新兴产业带发展、边境地区“桥头堡”建设等战略重点领域。拓展企业内部控制鉴证、企业战略管理、企业社会责任鉴证、投资绩效评价、“三农”专业服务等新业务 维护示范基地网上服务平台相关栏目。6. 开展对示范基地的宣传推介工作。7. 合作协议规定的其他职责。四、示范基地的管理由负责牵头的地方注协或者地方 ...
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达到50%。主要举措：依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。采取组织选拔与市场化 重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中 ...
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