第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工法定的休息、休假 检举、投诉、申诉，不依法处理的；(九)非法拘禁或者其他非法限制个体私营企业主及其员工人身自由的；(十)滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的；(十一)对申诉人、检举人、 ...
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就业再就业优惠政策，大力开展职业教育、技能培训，提高劳动者素质，维护被派遣员工合法权益，努力使劳务派遣工作成为促进我省就业工作的一个大项目，大品牌， 合法权益，及时制止和纠正违反国家法律法规的行为。被派遣人员要履行劳动合同，遵守企业规章制度。劳动保障部门为主负责规范劳务派遣工作，指导劳务派遣工作中涉及 ...
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．个体、私营企业员工应具备下列条件之一：(1)积极支持企业依法经营，以模范行为教育和影响其他职工，遵守国家法律和法规，认真地执行《劳动合同》， 证书、奖章和一次性资金。资金标准由省政府确定。有关政治和工资等待遇由企业参照省政府云政发(1997)202号、云政发(1998)247号文件执行。第三章教育和 ...
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实施行政管理和监督。各有关行政主管部门按照国家规定，对个体工商户和私营企业的生产经营活动进行业务指导、帮助和管理。第二章 登记注册第七条 各级 私营企业应当履行下列义务：(一)遵守国家法律、法规；(二)依法纳税；(三)按照法律、法规的规定向工商行政管理机关缴纳管理费；(四)雇请员工应当订立书面劳动合同 ...
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担保业务。探索技术专利权、工业产权等非实物资产抵押贷款。积极支持符合条件的非公有制企业申请外国政府贷款和国际金融组织等各类政策性扶持资金。鼓励金融机构积极主动为 的行为依法处理，保护创业者的积极性。（十一）切实保障员工合法权益。非公有制企业招用人员应依法签订规范的劳动合同，并在平等协商的基础上健全集体 ...
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力度，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为， 研究社保基金的征收政策，在适当时候调整基金的收缴比例，逐步缩小本市居民与外来员工在社会保险缴费标准上的差距，提高本市居民的就业竞争力。（十八）要认真 ...
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不因所有制的变更而取消。第八条市和县、区人民政府应鼓励和支持个体私营企业投资发展高新技术产业、环保产业、现代农业和旅游、商贸服务业以及其他符合本市经济发展规划 。第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工法定的休息、休假 ...
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使用权，在使用期内经政府批准可依法转让、出租、抵押。第二十一条外商投资企业在西宁市旧城危旧房片区从事房屋开发建设的，同时享受我市危旧房改造的各项优惠政策。六 权益。第三十九条外商投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动仲裁机构仲裁，对仲裁不服的， ...
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限制。本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业，可以直接办理本市常住户口。第三十三条本市行政区域内的高等学校、科研机构 组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本 ...
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年多次往返出入境签注，有关部门应当简化出入境审批手续。第二十五条在高新技术企业工作的回国留学人员，可以按照本市规定参加社会保险，其连续工龄视同社会保险的缴费年限。 组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本 ...
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