保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合 。第二十条任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得降低其退休待遇。对具有高级专业技术职称女性的退（离）休年龄和待遇，应当执行国家的 ...
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三）确有困难的用人单位经职代会（或职工大会）表决同意后，可改按企业基本养老保险制度参保缴费。职工退休后享受企业基本养老金待遇。第四条用人单位应缴纳 起，享受按月领取基本养老金待遇。第二十条为维护职工合法权益，职工到达法定退休年龄时，用人单位和职工个人没有按规定参加基本养老保险或少缴、漏缴基本养老保险费 ...
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保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。参保后,应连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄,若连续中断缴费三个月,即视为中断参保,从第四个月起停止享受 大面积食物中毒及其他赔付责任应予支付的。(六)纳入工伤、女职工生育保险参保范围的工伤和工伤旧病复发以及女职工生育、计划生育手术及其后遗症发生的。第四十条参保 ...
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稳定及和谐社会建设，制定此办法。第二条具有本市城镇户口并在本市居住、超过国家规定退休年龄的城镇居民（以下简称城镇老龄居民）均可以个人身份参加医疗保险。第三条城镇 周岁（含75周岁）为10年；76周岁以上为7年。第七条原系国有企业退休职工的城镇老龄居民参保时持本人档案可视同两年的缴费年限。第八条城镇老龄 ...
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按每人每月350元加上企业应为该职工缴纳的失业保险费最低标准之和计算，个人应缴部分由个人负担。社会保险补贴、用工补助享受期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员 。原按市有关规定认定的失业前连续工作时间女满30年、男满35年的失业人员，可继续按同期失业保险金标准享受再就业援助补贴至法定退休年龄。（二十六 ...
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条参保人员符合下列条件，可按月领取养老金：（一）男年满60周岁、女年满55周岁；（二）按规定缴纳保费；（三）未按月享受企业 2008年7月1日起施行。 附件：《个人账户养老金计发月数表》 退休年龄（岁） 计发月数 55 170 56 164 57 158 58 152 59 145 60 139 61 ...
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当地财政发给。 （二）子女托幼费、医疗费，由其所在单位按照有关规定予以补贴。 （三）职工退休后，每月发给10元或者一次性发给2000元补助费。 独生子女父母退休补助费 办理退休手续的，由其所在单位发给；属于因企业破产、改制、撤销、分流等原因失业的，在达到法定退休年龄后，由当地财政发给，具体办法由县（市 ...
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三）确有困难的用人单位经职代会（或职工大会）表决同意后，可改按企业基本养老保险制度参保缴费。职工退休后享受企业基本养老金待遇。第四条用人单位应缴纳 起，享受按月领取基本养老金待遇。第二十条为维护职工合法权益，职工到达法定退休年龄时，用人单位和职工个人没有按规定参加基本养老保险或少缴、漏缴基本养老保险费 ...
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，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副主席的工资、福利等待遇按照国家和本省的有关规定执行。任职期满不再担任企业工会 女职工委员会主任，由同级工会中的女性主席、副主席兼任，也可以从女职工中选任。?第十三条工会对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实行监督。企业、 ...
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手续的，只收取工本费。(苏政发[2003]9号第18条)(四)在改制过程中，男年满55周岁、女年满45周岁且工作年限满20年，或工作年限满30年(女 科政字[2000]019号)(五)在改制过程中，距法定退休年龄不足10年(含10年)的职工，经双方协商，可由原单位企业按规定为其缴纳社会保险费至法定退休 ...
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