指导下，按照分开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则办理。企业因解除劳动合同等原因造成减员，如需要补招工人的，必须在当年内按规定办理 鉴定，按广东省卫生厅、劳动局、人事局1981年颁发的《广东省职工因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》执行。第二十三条 合同制工人在职期间患职业病，符合国家规定范围的 ...
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劳动行政部门有权责令限期改正，对拒不改正的，给予通报批评。由于企业故意拖延不订立劳动合同给职工造成损害的，应承担赔偿责任。情节严重的，提请市出租汽车管理局依法 期间的；6．法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或 ...
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根据我市情况，就有关问题提出如下处理意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原 的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至3倍的罚款. 随意加班加点的， ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章规定，特制定本办法。一、企业在实施下岗分流过程中，必须按照国家和省的有关政策规定，处理好与下岗分流 、因企业生产、经营发生严重困难而放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与其解除劳动合同。没有在社会上找到其他工作的，可以进入再就业服务中心。 八、对 ...
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劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调 主管部门授权的服务机构代为管理和保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点 ...
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待遇按《上海市待业保险暂行规定》执行。 十八、职工的工资、奖金、津贴等待遇由企业按国家规定在工资总额范围内自行决定。职工退休(包括退休待遇、手续、退休费的发放等 规章制度的。 二十一、职工停工医疗期满后，因不能从事正常工作被解除劳动合同的，由企业根据其停工前一个月的实得工资发给三至六个月的医疗补助费。 ...
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终止、解除劳动合同手续。第十九条劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因 情况；(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的 ...
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”等手续。(五)国有企业改制时，企业原国有职工身份及劳动合同一律解除，用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》，同时从 保险费；②失业保险费；③医疗保险费；④工伤保险费；⑤女工生育保险费。2、清算方法：企业原参加了社会保险的，均以当地社会保险经办机构按规定核准的拖欠数额为准； ...
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可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度职工月 合同期限延续至医疗期满或出院为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗 ...
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、院长审批、立案。案号应为“(××××)×民破字第×号”。31．法院决定受理企业破产案件的，应当制作案件受理通知书。通知书作出时间为破产案件受理时间。32 的赔偿责任，他人可以作为破产债权申报。188．因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照破产法第三十七条第二 ...
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