不得拒绝招收妇女或提高对妇女的录用标准。第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女职工的 100元以上300无以下罚款，并责令其给予被的女职工合理的经济补偿。第十七条 对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员其主管部门应当根据 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)等。(三)主辅分离、改制分流、分离企业办社会职能工作。1．企业主辅分离方案提交职工代表大会 四、工作安排按照中央的部署，专项治理工作由国务院国资委牵头负责，监察部、劳动保障部、全国总工会等单位参加。各省(区、市)可结合当地情况，建立开展 ...
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自主决定。第三十六条 企业职工可以实行全员劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行 价格予以解决。不能调整或者放开产品价格的，经财政部门审查批准，给予相应的补偿；逐步建立出口风险保险制度，保险公司提供各个市场的、各种期限的保险服务；按照 ...
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。企业有权依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除职工。第十六条 企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使 应由财政部门审查核准，给予相应的补贴或者补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。对企业的政策性亏损，由财政部门按照同行业生产经营同类 ...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等国家规定的第四级体力 的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：国务院行政法规（ ...
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较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员 单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动部门负责对本办法 ...
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的浓度超过《工业企业设计卫生标准》中规定的卫生标准的作业。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九 》和有关法律、法规规定，并视其情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。女职工违反国家 ...
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”重要思想指导下，坚持解放思想，实事求是，积极探索，循序渐进，不断深化，使国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化，朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标迈出了 与社会保障厅负责按照国家有关规定做好职工劳动合同的订立、变更，解除劳动合同的经济补偿和社会保障工作。省国资办负责国有资产营运公司投《公司法》 ...
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界定工作原则上按照国家经贸委、财政部、国家税务总局《关于印发（城镇集体所有制企业、单位清产核资产权界定暂行办法）的通知》（国经贸企[1996]895号）的 ）等文件精神，妥善安置棉花企业富余人员，对提前解除劳动合同的职工按当地政府有关规定给予一定的经济补偿。破产企业安置职工费用不足部分，供销社无力承担 ...
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按照国家和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；（ 的，可将其应享受的失业救济金一次性提供给单位，作为单位支付工资的补偿；（二）失业职工从事个体经营或组织起来就业的（以领取营业执照为准），可将其应享受 ...
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