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二)对在社区开发公益性岗位安排大龄就业困难对象的企业(单位),各州(地、市)、县(区)财政应根据本地实际给予适当比例的岗位补贴,具体补贴标准和办法由各州 劳动保障部门审查确认的下岗失业证明复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、上月工资发放及社会保险费缴费凭单,职业培训和职业介绍机构在银行开立的基本帐户 ...
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市、区(县)职业介绍机构要向为社会各层次求职者和各类用人单位提供综合性、公益性免费服务的机构发展,其他职业介绍机构向产业化方向发展,形成科学的结构和 分红保持合理比例。6.完善最低工资保障制度,保障职工合法权益。 根据社会经济发展水平和职工平均工资水平,适时调整最低工资标准;规范收入分配秩序,完善职工 ...
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二)依法保障农民工职业安全卫生权益。各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准,加强农民工职业安全、劳动保护教育,增强农民工的自我保护能力。从事高危行业 用人单位对招用的农民工,应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准,并不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资的,用人单位应按照 ...
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素质,充分发挥他们的作用”的要求,把农业技术推广体系的建设作为特殊的公益性行业,采取切实有效措施予以支持,确保农业技术推广体系的稳定、健康发展, ,提高8%的岗位津贴标准。分配到乡镇农业技术推广站工作的大中专毕业生,可按照“内政发[1994]67号”文件规定,在试用期间执行定级工资,试用期满履行定级 ...
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公益性资产,也按此处理。(十三)按照国有资产管理有关规定,由国有出资者代表对改制后科研机构的国有股权和公益性资产行使出资者权利。(十四)科研机构改制后,除国有和国有控股的科研机构外,可自主决定职工工资标准和分配办法,建立以岗位效益工资为主的基本工资制度,取消工资总额 ...
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岗位、任务、业绩确定报酬的收入分配制度,企业岗位技能工资标准和员工收入水平与企业效益和员工的实际贡献挂钩,推进资本、技术等生产要素参与收益分配。继续 建立政府促进就业责任制。积极发展非正规就业和公益性劳动组织,以保洁、保绿、保安等职业为重点,采取政府出资购买岗位的形式,安置就业困难人员。鼓励引导自主 ...
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按照按劳分配和生产要素参与分配的原则,加大医疗机构内部分配自主权,探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度,完善多劳多得、优劳优酬的分配机制,合理 需要的后勤管理模式,降低成本,规范服务。(六)要进一步强化公立医疗机构的公益性,坚持把社会效益放在首位,防止和纠正内部运行机制中单纯追求经济利益的倾向。 ...
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公布的有关标准计算其收入,实际领取额高于政府公布标准的,按实领额计算。对连续6个月以上未领到或未足额领到工资、下岗职工基本生活费、养老保险金、失业保险金的 对已批准享受城市居民最低生活保障待遇的保障对象参加保洁、保绿、保安、保养等公益性岗位后,其本人收入从就业后第一个月起半年内不计入家庭收入;从第七 ...
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,支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准,并按照国家有关规定参加社会保险。第二十八条用人单位应当向当地劳动保障行政部门提供岗位空缺情况,并如实将录用员工的 、拖延。第四章就业服务第三十一条省、市、县人民政府应当建立健全公益性的公共就业服务机构,增加公共就业服务资金投入,促进公共就业服务信息网络建设, ...
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,应不低于上年度所在县(市、区)在岗职工平均工资水平,并按规定参加基本养老、医疗等社会保险。具体生活补贴标准由县(市、区)政府合理确定,所需经费 就业困难人员实施援助。通过提供就业再就业政策咨询、再就业培训、就业岗位信息服务和社区公益性岗位开发等,对就业困难人员提供针对性的服务和援助。结合居民物质文化 ...
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