十五”期间，基本建立起适应社会主义初级阶段生产力发展水平、符合社会主义市场经济要求的新型劳动和社会保障制度，保持就业形势的基本稳定，使广大城镇劳动者得到基本的社会 制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和终止劳动合同的行为，完善劳动合同内容及企业的规章制度，提高劳动合同管理水平。在未实行或尚未全部实行 ...
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单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类 ）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五）工作纪律；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七） ...
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、注册资本、应提交省级劳动保障行政部门、省级外经贸行政部门的批准文件。变更经营场所还应提交经营场所使用证明；转让股权，还应提交转让合同和修改章程的补充 企业的有关管理规定。对中外合资、中外合作职业介绍机构的违法违章行为，由劳动保障行政部门和工商行政管理机关依照各自职权，按照国家有关法规规定予以处罚。七 ...
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草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。”增加一款，作为第二款：“产业工会以及经济开发区、 。“工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法 ...
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不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会 研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见；召开讨论工资、福利、劳动安全卫生、社会保险和职工教育培训等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 ...
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各省、自治区、直辖市（市）注册建筑师管理委员会：按照《关于建筑师执业资格注册管理有关事项的公告》（建设部第374号）要求，现将注册建筑师有关执业资格注册问题通知 变更注册需要提交下列材料：1、申请人变更注册申请表（一式二份）；2、申请人与聘用单位签订的有效聘用劳动合同复印件；3、申请人的工作调动证明或 ...
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管理，按劳动人事部的有关规定执行。第六条劳动合同制工人的熟练期和学徒期，含试用期。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的劳动 部门医务劳动鉴定委员会确认致残的，按下列办法处理：（一）完全丧失劳动能力的，按已颁布《国务院关于退休、退职的暂行规定》执行。各用工单位应继续按规定逐月缴纳 ...
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工资报酬、社会保障及福利待遇；5．工作纪律；6．聘用合同变更、解除、终止的条件；7．违反聘用合同的责任；8．双方约定的其他事项。（二）聘用期限 5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或 ...
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与工会和劳动者协商一致，强迫劳动者延长工作时间，或者虽经协商一致，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，应当给予警告，并可以按照每名劳动者每超过工作 工资报酬的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记、注销登记， ...
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标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与工会或者职工代表可以在集体 向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在 ...
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