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重庆市劳动局:你局渝劳计发(1987)字第1号文收悉。经研究答复如下:按照国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第(三)款和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第(七)款规定,对因犯罪被依照刑法判处管制或缓刑劳动合同制工人,企业可以解除劳动合同。 ...
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劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致原则,签订劳动合同,依法确定劳动关系。企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限,所有 认识,使职工理解改革,积极参与改革。同时,要保障职工民主权利,对改革中涉及职工切身利益重大问题,要审慎对待,认真解决。要关心职工生活,特别要 ...
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,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立劳动合同关于工资报酬标准,不得低于工资协议规定最低标准。第六条 县级以上劳动保障 集体协商有关组织协调工作,并对协商过程中发生问题提出处理建议。第十二条 协商双方可书面委托本企业以外专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本 ...
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法律体系支撑等。当然,也应该看到,在未来几年中劳动和社会保障工作与有许多有利条件,特别是中央关于劳动和社会保障工作大政方针已经明确,确定了劳动和 法律基础。同时,指导企业加强劳动合同管理,依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除行为,重点解决好下岗职工劳动关系问题。(十五)建立健全集体协商 ...
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,被检查单位应当在十日内作出书面答复。第十八条劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现问题,应当按照下列情况分别作出处理:(一)对违反劳动 审查;(五)打击报复举报人或者违反规定条件解除举报人劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第三十条用人单位、就业服务机构和劳动者认为有关行政机关 ...
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处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。第十五条劳动保障行政部门对监察中发现问题,应当按照下列情况分别作出处理:(一)对违反劳动和 三千元以上一万元以下罚款;对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。劳动合同期满继续使用劳动者而未续订劳动合同,依照本条第一款处罚。第二十一条用人单位 ...
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。2、针对春节前清理拖欠农民工工资所暴露出问题,今年年检将重点检查建筑业、服务业以及被举报投诉用人单位劳动合同签订情况。特别是要求用人单位要依法与 拖欠、克扣农民工工资违法行为。三、年检地点、时间安排(一)年检地点:陕西省劳动保障监察总队(西安市西五路64号3楼)(二)自查阶段自查时间:2004年 ...
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。用人单位不能单独就部分裁决向人民法院起诉。用人单位如不执行,职工可以申请人民法院强制执行。对案件其他问题,仲裁委员会应继续审理,在案件处理终结 合同后至继续履行前给用人单位造成经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同,应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。⒗ ...
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培训费和职业介绍服务费。(十一)“非本人意愿中断就业”是指下列情形:1.劳动合同期满自’然终止劳动合同;2.用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动 市场优先推荐就业。公共职业介绍服务机构应建立面谈咨询服务制度,了解失业人员状况,解决求职中问题。咨询面谈服务每月至少一次。面谈咨询服务可委托社区劳动 ...
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可以对有关场景进行录像、拍照;(四)要求被检查单位在规定期限内,就劳动保障监察人员询问有关问题据实作出书面答复;(五)制止、纠正违反劳动 ,依法承担赔偿责任。(三)不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同,责令限期改正;逾期不改正,对法定代表人或者主要负责人处以500元以上2000元 ...
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