代为推荐和管理、按本人工资总额40％发给生活费；满1年后仍未受聘的，予以辞退。第三十三条 学校对辞职和被辞退的教师，应按有关规定发给辞职金和辞退费 可申请调解、仲裁。第三十五条 各单位成立由行政代表，工会代表和教师代表组成的聘任合同争议调解小组，按照有关法律法规行使学校内部的调解职责，工会代表为该小组 ...
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工资增长幅度低于应纳税所得额增长幅度的，可在“工效挂钩”办法计提的工资总额内，按实际发放数予以税前扣除。 八、鼓励企业引进和培养人才(一)“两港”企业 住房的，经市有关部门审核，按市政府《关于进一步培育发展大企业大集团的若干意见》(杭政(2002)11号)的规定办理。(四)市有关部门在“两港”企业比较 ...
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后，按照事业单位原固定制人员的聘用管理办法进行管理。 三、关于工资分配问题1、推行工资分类管理办法对经费来源主要靠国家财政拨款的事业单位，实行 工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的前提下，允许单位自主决定内部分配。继续执行国家对事业单位统一规定的 ...
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高科技企业或企业集团。支持和鼓励科研机构在条件成熟时并入企业或与企业组成研发、生产联合体。 16、加快科技成果转化。充分发挥企业作为应用型科技研发投入 要提取一定比例的资金用于人才培训。国有企业用于职工教育培训的经费应达到职工工资总额的2.5%。鼓励社会各界通过农业广播电视学校、农村专业技术协会、农业 ...
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，促进生产力的发展，维护社会安定，根据党的十四届三中全会精神和《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革实施方案的通知》(国发[1995]6号文)、《湖北省 的8%。个人缴纳的费用由所在企业按月代为扣缴。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计口径计算，即基本工资、资金、津贴、补贴等收入之和。 ...
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列支；民办非企业单位从民办非企业单位的经费中列支。第十九条 在职职工工资总额严格按国家规定的统计口径确定。第二十条参保单位必须于每年4月前将 五十条本办法从2006年3月1日起实施。此前我市下发的《梧州市人民政府关于印发〈梧州市城镇职工基本医疗保险制度实施办法(试行)〉的通知》(梧政发(2000)92 ...
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申请、单位批准，可实行“内部退养”。“内部退养”人员应以在职同类同档人员工资总额为基数缴纳养老保险费。其“内部退养”期间的退养费由本单位负责发放， 信用担保和再担保机构从事担保业务的收入，按照国办发(2000)59号文件有关规定，三年内免征营业税。 (二十六)拓展融资渠道。支持民间资本入股各类金融机构 ...
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一、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％。少数市、县因离退休人数较多、养老保险负担过重，目前征集比例高于20％的，要 以上的，在达到国家规定的退休年龄条件退休后可按月享受基本养老保险待遇，其基本养老保险待遇中的基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。基础养老金月标准 ...
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金税。四、认真贯彻按劳分配的原则，把企业内部工资、奖金的分配权完全放给企业，在不突破国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策允许范围内，企业有权 资产委托管理者(企业主管部门)、企业职工代表、财政、工商、银行等部门派人共同组成考评委员会，进行公开招聘企业厂长(经理)等工作。招聘范围一般以本企业、本行业 ...
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金税。四、认真贯彻按劳分配的原则，把企业内部工资、奖金的分配权完全放给企业，在不突破国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策允许范围内，企业有权 资产委托管理者(企业主管部门)、企业职工代表、财政、工商、银行等部门派人共同组成考评委员会，进行公开招聘企业厂长(经理)等工作。招聘范围一般以本企业、本行业 ...
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