企业应符合下列条件：（一）基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格 把外部监督和内部监督结合起来，经营者年薪制方案和年薪收入的考核兑现要公开，发挥职代会和股东会、监事会的监督作用。第二十三条各级劳动保障行政部门要会同有关 ...
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调 解第七条 用人单位应当依法建立和完善内部管理规章制度和劳动关系协调制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动争议发生后，工会组织可以主动或者接受 的专职或兼职调解员。第十条 用人单位的主管部门和乡(镇)人民政府可以设立劳动争议调解委员会。用人单位主管部门设立调解委员会，应由主管部门内的劳资或 ...
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人民共和国安全生产法》和有关法律法规，在建立健全安全生产责任制和企业内部安全生产规章制度方面，作了大量富有成效的工作。当前，随着我国市场经济体制的建立 生产条件、设施设备、劳动防护用品及作业场所职业危害情况；重大危险源监控方案、应急救援及其体系建设情况等。 三、加强领导，保障各项措施的落实(一)各级 ...
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建立健全科学民主决策机制。积极研究界定各级人民政府及其各部门的行政决策权，完善政府内部决策规则、决策程序以及行政决策的监督制度和机制，按照“谁决策、谁负责” 研究中心、省行政学院、省社科院配合)4.拟订、完善劳动、就业和社会保障法规、规章制度。(省劳动保障厅牵头，省卫生厅、省民政厅、省人事厅、省财政厅 ...
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，建立健全办公制度、考勤制度、工作人员守则等各项规章制度。4．机关内部形成顾大局、讲团结的良好风气，内部分工明确，职责清楚，上下级和处室之间工作协调，配合 市教育局、市科技局、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人事局、市劳动保障局、市国土资源局、市建设局、市规划局、市公积金管理中心、市公用事业 ...
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协商有关问题的质询。协商代表有带头执行工资协商规定的义务，有遵循企业各项规章制度，完成本职工作的义务，并负有保守企业、技术秘密的责任。 六、工资集体协商 保障行政部门报送经过15日，协商双方未收到《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。6．公布工资协议生效后，双方应于 ...
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第十七条成立郑州市企业经营者年薪制领导小组，由市委、市政府牵头，组织、劳动保障、经贸、财政、审计、工会等部门参加，负责国有企业实行经营者年薪制工作 把外部监督和内部监督结合起来，经营者年薪制方案和年薪收入的考核兑现要公开，发挥职代会和股东会、监事会的监督作用。 第二十三条各级劳动保障行政部门要会同有关 ...
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人员；距法定退休年龄5年以内，本人自愿按规定办理内部退养的人员；因本人原因下岗的人员及协议保留劳动关系的人员；本人不签“协议”、不进入再就业服务 服务中心工作人员的队伍建设，提高业务能力和政策水平。各再就业服务中心要加强规章制度建设，认真履行工作职责。做好下岗职工的建档、建卡工作；及时为下岗职工发放 ...
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第一条为加强和规范财务会计工作，防范金融风险，保障国有资产的安全，根据《中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行规定 的违规行为不按照《中华人民共和国会计法》规定进行制止和反映的；（五）对内部资金管理、监督失控，导致非生息资产不合理增加的；（六）期末乱调科目 ...
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现将市教育局、市卫生局、市物价局、市建委、市财政局、市民政局、市劳动保障局、市人事局、市妇儿工委、市妇联《关于学前教育改革与发展的意见》 4.各级教育部门是学前教育的主管部门，要认真贯彻学前教育的方针、政策，拟订有关规章制度和学前教育事业发展规划并组织实施;承担对幼儿园的业务指导和教科研工作;办好实验 ...
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