劳动者工资的，由建设单位、施工总承包企业、专业承包企业承担全部责任。因建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，而致使 四十二条企业应当根据本规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部分配规章制度，并告之本企业全体劳动者。第四十三条正常劳动是指劳动者按照 ...
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应当在招标文件中明确质量保证金预留及返还的比例、期限和方式，并在承包合同中与施工企业约定。双方约定的缺陷责任期最长不得超过24个月。缺陷责任 劳动法》、《山东省企业工资支付规定》等劳动法律法规和政策规定，全面建立工资支付内部监控制度。企业必须制定专门的务工人员工资管理规定，加强对各分公司、项目部的日常 ...
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。五是建筑市场尚不够规范，特别是业主肢解发包工程、压低标价、与承包单位签定'阴阳合同'等问题比较突出，业主要求垫资和拖欠工程款问题愈演愈烈，到2000年10 重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体决策及可追溯个人责任的董事会议事制度。改变董事会中内部领导成员过多的现象，设立独立于股东且又不在公司 ...
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责、权、利关系，企业经营管理国有资产的责任制形式。继续坚持和完善企业承包经营责任制，实行租赁经营责任制。试行税利分流，统一所得税率，免除企业税后负担， 单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营、 ...
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的内容主要是理顺产权关系，建立企业法人财产制度，实行政企分开，建立健全科学的内部管理制度，确立适应生产力发展水平的多样化企业组织形式，实行新的财务会计制度等 明确的现状，从发包与承包主体、承包内容、责权利及违约责任等方面严格规范。承包合同延长后，由县人民政府统一颁发土地使用证。承包年限一般顺延30年， ...
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负盈权益政府与企业厂长(经理)拟签的承包(租赁)经营合同，应当载明企业和政府的责任；对奖惩不明、责权不清的合同，企业的厂长(经理)可以拒签。承包 事务所、律师事务所、资产评估和劳动仲裁等社会服务组织和机构。(三)支持企业将内部运输、房产等设施和其他福利型机构转变为独立核算、自负盈亏的经营实体，由自我 ...
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用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和 (经理)撤职处分。被撤职的厂长(经理)三年内不得任命同职。第二十五条 实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当以企业风险抵押金、工资储备 ...
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时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包 规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本 ...
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)在经营战略、长远规划、技术改造、分配制度等方面进行正确决策。积极探索在企业内部形成所有者代表、经营者、劳动者集体各负其责、相互激励和约束的机制。在特大型联合企业 法律、法规的制订。今年，要抓紧制订《有限责任公司法》、《预算法》、《税收征管法》、《农业承包合同管理条例》、《企业集团组织管理条例》等一批 ...
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各类生产、专业技术人员，企业应依照国家的法律与其所雇用的人员签订劳动合同。5.4.1 技术负责人5.4.1.1 Ⅰ类玻璃钢一般船舶生产企业的技术负责人应 的采购质量，不因来料加工而被免除其在材料及设备采购方面应承担的质量责任。5.5.6 过程质量控制5.5.6.1 各类玻璃钢一般船舶生产企业应制定工艺 ...
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