国家职工；流动人口由公安、工商、劳动部门和用工单位分别注销其暂停证、吊销营业执照、解除劳务合同。外出躲避计划生育的，加处五百元以上三千元以下的罚款。(四)未到 五百元以上三千元以下的罚款。(五)女职工无生育证生育的，产假期间不发工资、奖金，其孕期检查、分娩、产褥期的医疗费自理。 二、第三十七条修改为： ...
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及华侨投资企业机构设置、人员编制和劳动工资计划由企业自主决定。银行凭企业工资表付给现金。第十五条外商、港澳台同胞及华侨投资企业可自行招收职工，签订劳务合同。招聘在职职工的，所在单位应予支持。第十六条本省投资方委派到外商、港澳台同胞及华侨投资企业工作的高级管理 ...
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防止各类安全生产事故的发生；督促企业严格落实重大生产安全事故报告制度，发生事故 及时报告、及时控制，减少人身和财产损失；督促企业切实维护职工合法权益，认真履行劳务合同，不拖欠职工工资。五、加强生产成本控制，稳定产品出厂价格 认真组织落实国发〔2010〕40号文件精神， ...
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已婚育龄流动人口的用工单位或者个人，必须负责做好计划生育管理，并将遵守本条例作为劳务合同的一项内容。第五章管理机构第三十四条旗县级以上人民政府计划生育 单位职工五年内不得提职、晋级、评模，分娩的医药费自理，产后休息不发工资，并给予行政处分；(二)城镇待业居民五年内不得招收为国家工作人员和国有企业合同工 ...
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或辞退等权利。第九条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的 相结合以按劳分配为主的分配方式。经营者的报酬可以从优，但一般最高不得超过职工平均工资和奖金收入的五倍。个人收入超过国家规定征税标准的，应依法交纳个人收入调节税 ...
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技术职称的个体科研人员和有技术等级职称的从业人员，可适当提高他们的计税工资标准。 第二十四条 个体工商户和私营企业可根据依法登记核准的名称刻制营业用 ，可设立税务所或工商、税务联合办公室。 第三十一条 私营企业雇工应签订劳务合同，提交当地工商行政管理机关审查备案。从事关系到人身健康、生命安全等行业的 ...
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询问船长或船员，听取有关船舶、货物及航行的报告； (二)在不损害接受国当局权力的前提下，调查船舶航行期间所发生的事故； (三)解决船长与船员之间的争端，包括有关工资和劳务合同的争端； (四)接受船长和船员的访问，并在必要时为其安排就医或返回本国； (五)接受 ...
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货物及航行的报告；（二）在不妨害接受国当局权力的前提下，调查船舶航行期间所发生的任何事件；（三）在派遣国法律规章许可的范围内，解决船长与船员之间的争端，包括有关工资和劳务合同的争端；（四）接受船长和船员的访问，并在必要时为其安排就医或退回本国；（五）接受、查验、 ...
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及航行的报告； （二）在不妨害接受国当局权力的前提下，调查船舶航行期间所发生的任何事件； （三）在派遣国法律规章许可的范围内，解决船长与船员之间的争端，包括有关工资和劳务合同的争端； （四）接受船长和船员的访问，并在必要时为其安排就医或退回本国； （五）接受、 ...
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管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、 岗位补贴。对使用见习学员并发放生活费的见习单位，按照单位所在地城镇职工最低工资标准的50%给予岗位补贴。见习补贴资金在促进就业资金中列支。(二)职业见习 ...
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