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:?(一)正在承担国家、省(市)重点工程、科研项目主要技术和管理人员,未经单位或主管部门同意;?(二)由国家统一选派,未满服务年限人员; 行政部门进行聘用合同鉴证。??第五章争议处理??第四十七条在人才流动中发生人事争议,按照《哈尔滨市人事争议仲裁暂行办法》规定受案范围、时限和管辖权限向人事 ...
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原则,妥善处理农民工申诉劳动争议案件。进一步完善“12333”劳动保障电话热线系统,方便农民工咨询、举报和投诉。各有关部门要健全农民工维权举报投诉制度,落实接待室 将这部分人群先纳入大病住院医疗保险覆盖范围。(三)积极探索适合农民工特点养老保险办法。按照“低费率、广覆盖、可转移,并能与现行城乡养老 ...
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首问负责、包保责任制、责任追究等制度,畅通信访渠道。对属于人民法院管辖申诉案件,必须严格按照属地管理、分级负责原则,依法处理;对不属于人民法院管辖 担保义务,裁定财产保全。11、审理拖欠农民工工资或者劳动报酬纠纷、有财产给付内容劳动争议纠纷、人身损害赔偿纠纷等案件,农民工申请先予执行,但提供 ...
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示威法》等(详见目录)。第二层次是劳动专业法律、法规,主要是《劳动法》(待颁布),国务院关于劳动制度改革四个暂行规定、劳动争议处理、外商投资企业劳动 在1995年下半年进行。考核验收主要内容和标准是:培训普法宣传骨干;准备内容全、数量足普法宣传材料;劳动干部掌握一定马克思主义法学基本原理,领会 ...
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主任由工会主席或副主席担任,依法主持本单位劳动争议调解委员会日常工作,调解委员会办事机构设在工会委员会。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。第二十 、协商一致、权利与义务统一、利益兼顾原则。双方参加协商人数对等,首席代表为各自法定代表人或主要负责人,协商内容和结果公开。第三十四条 ...
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第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平原则。第五条人事争议处理实行一级仲裁制度。第二章组织机构第六条自治区、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁 规定》提出申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁争议。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第四章案件管辖第 ...
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104表并提供职工工资增长情况说明)。 5 3、健全劳动争议调解组织和制度,依法及时调解处理劳动争议,调解成功率达95%以上。 5 4、认真搞好综合管理 (25分) 1、企业内部规章制度健全,制定程序、内容合法,并向职工公布,涉及职工切身利益应当征求职工和工会意见。 5 2、按月足额发放职工工资 ...
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劳动保障监察内容、要求和方法。第二十四条劳动保障监察实行回避制度劳动保障监察人员本人或者其近亲属与承办案件有利害关系,可能影响案件公正处理 规章事实;(三)属于本部门管辖。属于劳动争议,应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案案件,劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动 ...
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)重点工程、技术改造项目、科技攻关项目主要负责人及业务骨干,用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同条件,或者补充订立有关解除、终止劳动合同 含港、澳、台)投资企业劳动合同终止后,用人单位发给劳动者生活补助费,按国家和省有关规定执行。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十二条劳动 ...
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重贡献分配激励机制。(五)职工年度平均工资水平及其调整幅度确定主要依据:1、本企业上年度实现利润增减情况。2、本企业资产保值增值情况。3、当地政府发布 工资协议相互衔接。在新工资协议生效前,原工资协议继续执行。七、工资协议争议处理因履行工资协议发生争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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