：?（一）正在承担国家、省（市）重点工程、科研项目的主要技术和管理人员，未经单位或主管部门同意的；?（二）由国家统一选派，未满服务年限的人员； 行政部门进行聘用合同鉴证。??第五章争议处理??第四十七条在人才流动中发生的人事争议，按照《哈尔滨市人事争议仲裁暂行办法》规定的受案范围、时限和管辖权限向人事 ...
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原则，妥善处理农民工申诉的劳动争议案件。进一步完善“12333”劳动保障电话热线系统，方便农民工咨询、举报和投诉。各有关部门要健全农民工维权举报投诉制度，落实接待室 将这部分人群先纳入大病住院医疗保险覆盖范围。(三)积极探索适合农民工特点的养老保险办法。按照“低费率、广覆盖、可转移，并能与现行城乡养老 ...
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首问负责、包保责任制、责任追究等制度，畅通信访渠道。对属于人民法院管辖的申诉案件，必须严格按照属地管理、分级负责的原则，依法处理；对不属于人民法院管辖的 的担保义务，裁定财产保全。11、审理拖欠农民工工资或者劳动报酬纠纷、有财产给付内容的劳动争议纠纷、人身损害赔偿纠纷等案件，农民工申请先予执行，但提供 ...
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示威法》等(详见目录)。第二层次是劳动专业法律、法规，主要是《劳动法》(待颁布)，国务院关于劳动制度改革的四个暂行规定、劳动争议处理、外商投资企业劳动 在1995年下半年进行。考核验收的主要内容和标准是：培训普法宣传骨干；准备内容全、数量足的普法宣传材料；劳动干部掌握一定的马克思主义法学基本原理，领会 ...
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主任由工会主席或副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作，调解委员会的办事机构设在工会委员会。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。第二十 、协商一致、权利与义务统一、利益兼顾的原则。双方参加协商的人数对等，首席代表为各自的法定代表人或主要负责人，协商的内容和结果公开。第三十四条 ...
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第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的原则。第五条人事争议处理实行一级仲裁制度。第二章组织机构第六条自治区、地（市）、县（市、区）设立人事争议仲裁 规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章案件管辖第 ...
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104表并提供职工工资增长情况说明)。 5 3、健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。 5 4、认真搞好综合管理 (25分) 1、企业内部规章制度健全，制定程序、内容合法，并向职工公布，涉及职工切身利益的应当征求职工和工会的意见。 5 2、按月足额发放职工工资 ...
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劳动保障监察的内容、要求和方法。第二十四条劳动保障监察实行回避制度。劳动保障监察人员本人或者其近亲属与承办的案件有利害关系，可能影响案件公正处理的 规章的事实；(三)属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动 ...
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)的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、终止劳动合同 含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五章 劳动合同管理和争议处理第三十二条劳动 ...
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重贡献的分配激励机制。(五)职工年度平均工资水平及其调整幅度确定的主要依据：1、本企业上年度实现利润增减情况。2、本企业资产保值增值情况。3、当地政府发布的 工资协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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