前者可称之为外部监督，后者可称之为内部监督。目前不论是外部监督还是内部监督，都存在一些需要解决的问题。我着重讲一讲上级法院审判监督和检察机关监督问题。 分配权，维护职工的合法权益，激发职工的生产积极性。从而维护企业正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，维护安定团结，促进改革开放的顺利发展。（二）劳动 ...
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（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系 的，如果该法院所在国与中华人民共和国没有缔结或者共同参加国际条约，也没有互惠关系的，裁定驳回申请，但当事人向人民法院申请承认外国法院作出的发生法律效力的离婚 ...
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的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者 或者意外事故保险有权享有的金额。第七条：劳务义务人患病1、如果持续性劳务关系占有义务人全部或者主要的工作，义务人被接纳参加（权利人的）家庭生活，在义务人患病 ...
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的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者 或者意外事故保险有权享有的金额。 第七条：劳务义务人患病 1、如果持续性劳务关系占有义务人全部或者主要的工作，义务人被接纳参加（权利人的）家庭生活，在义务人 ...
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检查工伤保险基金的缴纳和使用；拟定工伤保险储备金使用办法并组织实施。县级以上劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。财政部门和审计机关依法对工伤保险 复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ ...
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支付的，其主管部门负责通过组织实施改制重组予以解决。限期偿还历史性拖欠工资。存在工资历史性拖欠的企业，通过采取各种有效措施，必须全部偿还职工工资。同时建立 报审工作的指导，确保协议合法有效。不认真履行协议的企业，不得被评为劳动关系和谐企业。建立健全企业职工工 资正常增长机制，涉及广大职工群众的切身利益 ...
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突出问题。至职业教育发展缓慢，劳动力整体技能偏低，结构性失业矛盾将长期存在。我市的职业教育发展缓慢，不平衡。尤其是培养制造业产业工人、技术工人的 和谐成都”为主题，围绕推进城乡一体化，实现城乡比较充分就业，建立和谐稳定的劳动关系,使城乡劳动者人人享有社会保障，促进和谐社会建设。(二)发展目标。实现城乡 ...
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认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。第十九条地级市 ...
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的企事业单位职工，不论以何种形式实现再就业的，都应按规定接续社会保险关系，继续缴纳社会保险费；尚未实现再就业以及暂无能力缴费的，也要到 机构办理社会保险接续手续。各级社会保险经办机构要及时与企业和劳动关系变动参保人员核实社会保险有关情况，发放《社会保险关系接续卡》，督促各类中断缴费人员及时接续社会保险 ...
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参与研发方案的会议讨论。李坚毅与卫邦公司于 2013 年 4 月 17 日解除劳动关系。李坚毅于 2013 年7 月 12 日向国家知识产权局申请名称为“静脉用药 从制造、许诺销售、销售被诉侵权产品的行为中获得不当利益与涉案专利存在密切关联。3.因终端网络用户利用被诉侵权产品实施涉案专利方法的行为并不 ...
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