处分证明（离退休人员除外）；2．申请前有工作单位的，须提交原工作单位人事部门同意其辞职的正式文件或解除劳动合同关系的协议及复印件。3．申请时无业的，须 职责、议事规则等；6．合伙人收益分配及债务承担方式；7．合伙人入伙、退伙及除名的条件和程序；8．合伙人之间争议的解决方法和程序，违反合伙协议承担的责任 ...
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和必要的经费。17、增加一条，作为第二十五条：消费者和经营者发生消费者权益争议的解决，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律、法规执行。18、增加一条 人的生活费，以当地年平均生活费为标准，对不满18周岁的，按抚养到18周岁计算；对其他无劳动能力的，按抚养20年计算。法律、法规对前款另有规定 ...
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和必要的经费。 17、增加一条，作为第二十五条：消费者和经营者发生消费者权益争议的解决，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律、法规执行。 18、增加一条 人的生活费，以当地年平均生活费为标准，对不满18周岁的，按抚养到18周岁计算；对其他无劳动能力的，按抚养20年计算。法律、法规对前款另有 ...
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：48.3.1.工作、职务序列；48.3.2.工作岗位细则和职务等级；48.3.3.劳动标准、定额；48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及颁发 期限129.1.劳动合同的各方，在本法129.2条规定之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。 ...
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48.3.1.工作、职务序列； 48.3.2.工作岗位细则和职务等级； 48.3.3.劳动标准、定额； 48.3.4基本工资结构、标准和附加工资、补贴数额、奖金及 期限 129.1.劳动合同的各方，在本法129.2条规定之外的情况下，已知或应该知道发生侵权行为之日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉 ...
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劳动保障法律法规、侵犯劳动者合法权益的问题时有发生；劳动争议发生数逐年增多，处理难度增大；劳动合同内容不够规范，签约率有待提高；企业工资收入分配差距有所扩大， 的第一年。要在重点解决社会关注度高、劳动者权益受侵害严重、维权愿望较为迫切的问题上取得突破。主要任务是：――提高劳动合同签约率。加强行政执法， ...
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，逐步实现劳动关系调整的法制化。劳动合同制度和集体合同制度进一步健全，集体协商机制在更多的企业推行，集体合同覆盖范围有所扩大。全面加强劳动争议调解工作 完善城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险制度，认真解决进城务工人员和被征地农民的社会保障问题，研究探索并积极稳妥地推进农村社会养老保险工作 ...
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改革，推进人事管理科学化民主化制度化建设（六）切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系（七）提高农民工综合管理服务水平，促进农民工融入城镇（八）加快公共 监察执法网络基本形成，劳动人事争议和劳动保障违法案件得到及时处理，信访问题得以及时解决，有效维护了劳动者的合法权益。全省企业劳动合同签订率达84%， ...
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新型农村养老保险政策，扩大农村参保人数。推进事业单位养老保险制度改革。加快研究解决未参保集体企业职工、原“家属工”、“五七工”、失地农民和城镇无收入 保障制度，扩大对农村、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低门槛， ...
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细致的调查，具体问题具体分析，按照报告提出的要求，区分不同情况，分别采取不同的解决措施。从全国人大常委会《劳动法》执法检查情况看，当前非公有制企业执行《劳动法 的问题，要采取切实有效的措施，促进劳动合同、劳动监察、劳动争议处理、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步 ...
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