严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集 制度，如岗位工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制等。(三)工资标准的确定。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评。要以岗位测评 ...
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相抵触。第三条 各级人民政府、地区行政公署应加强对本规定实施工作的领导。各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施和监督检查，有关部门协助配合。第四条 发展水平。第十一条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资待遇，用人单位实际支付给劳动者的工资待遇，均不得低于所在地的市 (州)人民政府、地区行政公署 ...
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于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工资标准为劳动合同终止前本人十二个月的月平均工资(包括奖金、津贴和补贴等)；企业提出续订劳动合同而 以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定 ...
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之一)；(六)一式四份《苏州市失业人员失业保险待遇审核表》(见附样张之二)；(七)如是提前解除劳动合同的，还须有一式三份的用人单位提 办理退工手续应扣除期限 个月 合并计算领取失业保险金期限 个月确认月平均缴费工资(基数) 元 本次核定月领取失业保险金标准 元核定门诊医疗包干补助费标准 元 自年月起至 ...
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执行。第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资标准。第十五条 用人单位单方面解除 、有雇工的个体工商户应按规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费，并享受工伤保险待遇。第三十条 凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业 ...
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第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当支付职工不低于最低工资标准的生活补助费。具体标准为：(一)在本企业工作10年 暂行规定》和1987年12月17日批准发布的《云南省外商投资企业中方职工保险福利待遇办法(试行)》同时废止。第一条 为了保障外商投资企业及其职工的合法权益，维护和 ...
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制定并经职代会讨论通过的规章制度明确规定可以扣除的费用。第三章 特殊情况下的工资支付第十九条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供 为工伤等特殊情况下的工资待遇争议，在劳动争议仲裁中，劳动者可以申请先行给付。第六章 法律责任第三十八条 用人单位不按规定在劳动合同中约定工资 ...
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裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用失业保险基金保障其基本生活， 签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资配 ...
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和劳动合同规定支付劳动者应享受的保险福利待遇，责令限期补发，并对用人单位和责任者处以500一2000元罚款。(六)对不发给或不足额发给职工加班加点工资 、禁闭、封闭、非法搜查和拘禁劳动者，或以暴力、威胁手段强迫劳动者从事劳动的用人单位及法定代表人和责任者，分别处以2000一10000元罚款。构成犯罪的 ...
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第十五条私营企业因破产或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满１年（超过半年不满１年的按１年计算）发给职工１个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满的 未满的时间，每相差１年发给相当于本人标准工资１个月的补偿费。补偿费合计最高不超过１２个月本人标准工资。第三章工资待遇第十六条私营企业有权依照国家法律和 ...
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