的内容：(一)制定和履行劳动规章制度的情况；(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；(三)招用职工的情况；(四)执行工资收入规定的情况；(五) 行政部门按照拒绝接受安置的人数，以每人2000元以上10000元以下计算，处以罚款。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 从事职业介绍、职业技能 ...
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，被检查对象有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作 应当恢复调查。自恢复调查之日起，调查期限继续计算。延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障行政部门应当自批准延长调查期限或者中止调查之日起 ...
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通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工后，在本企业的工龄连续计算，凡是没有参加社会保险的 工资总额；老企业实行减人不减工资总额。(十一)企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人 ...
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由职业介绍机构提出申请，并提供失业人员求职登记记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向 结(毕)业证明和本人支付培训费用的有效票据。经办机构进行审核后，按规定计算应予报销的数额，予以报销。第三节 农民合同制工人一次性生活补助审核与支付一、 ...
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的股息(包括股金分红)和利息；(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。第十四条 本规定由国家统计局负责解释。第 ...
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：原固定职工为2000年度(社保年度，下同)本市市区职工月平均工资的60%。上述处理办法应由企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效原则 ...
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；（二）劳动合同、集体合同的订立、履行情况；（三）劳动者工作时间和休息休假情况；（四）女职工、未成年工劳动特殊保护情况；（五）支付劳动者工资报酬和最低工资 一人处以一千五百元罚款，每招用一人使用一个月?未满一个月按一个月计算?处以一千五百元以上三千元以下罚款；情节严重属于企业和个体经济组织的，由工商 ...
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养老、失业保险补贴。补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老保险费、失业保险费之和计算，个人应缴部分由个人负担。另外按不同工种的体检项目拨付一次性体检费。（二 证》及身份证复印件；2、用人单位与从业人员签订的经劳动保障部门确认的劳动合同；3、从事岗位劳动收入凭证（工资发放表）；4、企业（单位）为所招用人员 ...
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，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的职工，企业应发给相当于本人一至 企业按国家和本省的有关规定实行各种社会保险制度。企业及职工应按有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和待业 ...
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暂行规定》第八条填写。七、按规定签订、续订和变更的劳动合同，必须一式二份，分别交合同双方。八、企业因征用土地等特殊原因，经省劳动局批准从 经批准转移工作单位的，原单位解除合同，新单位重新签订合同，工龄连续计算，退休养老基金（包括银行利息）、户、粮关系随同转移。工资由新单位比照《国营企业实行劳动合同制 ...
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