。企业事业单位接收安置的军队转业干部，非本人原因，3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。第十四条有关单位必须接收按规定分配的城镇退伍义务兵、转业志愿兵。对 ，不安排下岗；在国有企业工作的军属，暂时不能上岗的，应当保障其生活待遇不低于当地政府规定的最低生活保障线，再就业时优先安排。第二十三条革命伤残军人 ...
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。第十七条用人单位应当自录用人员之日起按规定与被录用人员签定劳动合同，为其办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定，保障劳动者享有劳动权利 管理制度；（二）有必备的固定场所、办公设施和资金。服务场所使用面积一般不得低于十五平方米；（三）配备计算机等相应设施并与市劳动力市场信息系统联网；（ ...
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的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十九 劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位；（二）（二）按规定享受各项社会保险待遇；（三） ...
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的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十九 合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位；（二）按规定享受各项社会保险待遇；（三）法律、法规 ...
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和年度计划，并组织协调、提供服务、检查监督。第九条 县级以上经济(计划)、劳动、人事和科技主管部门，分别负责指导有关职工教育培训的工作。第十条 各级工会 技术改造的职工培训费用，可以在项目经费中列支。(二)事业单位职工教育经费不低于核定工资总额的百分之一点五，在事业费中列支，不足部分，可以在包干结余的 ...
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示范、骨干托幼园所建设。发改委、规划、建设、财政、人事(编办)、劳动保障、物价、卫生、民政、工会、妇联等有关部门要按照国办发(2003)13号 社会保障机制，民办幼儿园要依法保障教职员工的工资、福利待遇不低于我市最低职工工资标准。幼儿园实行教师持证上岗、双向选择、合同聘用制度。17、加大教师培训力度。 ...
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各单位招聘录用退役士兵要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同。凡由政府安置的退役士兵，用人单位应与退役士兵签订2年以上的 、医疗、失业等的保险年限视同社会保险缴费年限，并享受不低于本单位同工种、同工龄人员同等的工资、福利待遇。安置地社会保险经办机构凭县级以上民政部门核发的《 ...
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接收安置的军队转业干部、复员退伍义务兵，非本人原因，3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。服役期荣立二等功以上的农村退役士兵享受城镇退役士兵的安置政策。第十四条 暂时不能上岗的，应当保障其生活待遇不低于当地政府规定的最低生活保障线，在就业时优先安排。第二十一条教育、劳动和社会保障、人事、科技等部门应当 ...
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和正常增长机制，积极稳妥推进工资集体协商工作。健全工资支付保障机制，完善最低工资和工资指导线制度，逐步提高最低工资标准。健全协调劳动关系三方机制，发挥政府 收入的8倍左右 个人和政府共同负担，各级财政的补助标准提高到年人均不低于360元，基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴 参保率稳定在90%以上 ...
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档次的划分，随着河北省最低工资标准及实施地区的规定适时调整。第十三条职工工资总额按国家统计局列入工资总额统计的项目执行，依据《劳动和社会保障部社会保险 条纳入各级经办机构管理的原未享受公费医疗用人单位的老红军、离休人员的医疗待遇不变，按《关于建立完善石家庄市市属原未享受公费医疗企事业单位离休干部医疗 ...
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