行为。建筑施工企业尤其是劳务分包企业对招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同,确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的用工行为。企业要 在此基础上及时做出处理意见或进行劳动争议仲裁;对未签订劳动合同、拖欠农民工工资行为的企业,劳动和社会保障部门依据相关规定予以行政处罚和处理。公安部门检查 ...
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企业的职工和妥善安置富余人员,完善职工社会保障关系接续政策。企业裁员必须按照规定的程序进行,控制裁员的比例。完善失业统计报告制度,建立失业预警机制。 计划",依法监督各类用人单位建立健全劳动合同制度,加强劳动合同管理,规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。大力加强劳动合同制度执行的执法监督检查,推行 ...
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保障费用支付等有关问题通知如下。一、职工劳动保障费用支付与管理经省劳动和社会保障厅、省国资委核定的职工解除劳动合同经济补偿金和预留的内退职工生活费(含社会 发生离退休人员待遇新增支付项目或者调整支付标准新增的项目,改制后企业须按新规定支付,预留劳动保障费用不足的,由改制后企业承担并支付。(四)预留劳动 ...
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、国有重组改制企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作,实现各类企业劳动合同充分覆盖,促进劳动合同管理规范化和法制化,做到“劳动者就业到哪里, 制度模式,制定《江苏省农村社会养老保险规定》,明确相关政策和管理措施。认真贯彻国务院《失业保险条例》和《劳动保障监察条例》,结合我省实际,研究 ...
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在平等自愿、协商一致的原则下,以书面形式订立劳动合同,并按国家有关规定经劳动行政部门鉴证。劳动者原为固定工(包括管理人员和技术人员)的,在实行劳动合同 订立劳动合同,不得约定试用期:(一)本单位原固定工;(二)再次就业未改变劳动岗位(工种)的;(三)转业退伍军人及其随军家属;(四)国家指令性分配安置的 ...
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;(三)外商投资企业经批准转产、调整生产任务或改进生产条件而富余的职工,经劳动鉴定委员会确认无法在企业内部调剂安排的;(四)企业濒临破产处于法定整顿期间需要裁减 前,外商投资企业与职工签订的劳动合同,凡与本规定相抵触的,应作相应修改,并报鉴证机关备案。经济特区外商投资企业的劳动管理,按经济特区的规定 ...
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合同证明,非全日制从业人员30日内,持《就业手册》、终止劳动合同关系证明到身份备案登记地办理管理台帐变更手续。 八、非全日制从业人员与所有用人单位终止 《就业手册》,并根据《就业手册》记录及社会保险缴费清单,按现行失业人员管理规定办理失业登记和失业保险金领取手续。 九、非全日制从业人员的工资按小时计算 ...
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。(一)根据《劳动法》和国家及本市的有关规定,自《劳动法》实施后,用人单位招用职工必须与劳动者签订劳动合同。因此,农民合同制工人是指用人单位招用的 养老保险费,应当按照现行的有关规定列支。根据市政府1986年127号文件和国务院87号令的有关规定,农民合同制工人的养老保险由企业主管部门单立帐户管理。...
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行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业(以下统称雇主)可以从城镇待业人员、社会 。第九条 受雇职工试工期限不得超过15天。试工期间,劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定的内容。在试工期间,受雇职工不符合条件的,雇主 ...
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个体工商户与雇工已按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)的规定建立了劳动合同关系的,劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定 克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...
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