用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)工作严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)法律、法规、 劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题,应及时登记、调查,依法予以处理。第四十条劳动保障、财政、公安、工商、税务、民政、 ...
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研究处理。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同,应当提前30日将理由通知工会;工会认为企业、事业单位违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新研究处理 请求当地人民政府依法处理。企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重危害职工安全和健康的问题,工会应当及时向上一级工会报告,并有权依法进行调查,向有关部门 ...
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应当支付的相应费用。 第二十三条 受聘人员根据国家有关规定享受工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇。 第二十八条 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的,聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系,也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要 ...
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徇私舞弊,对企业利益造成重大损害,以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减 第二十二条有效期内的集体合同有下列情形之一的,任何一方可以要求变更或者解除:(一)签订集体合同所依据的法律、法规修改或者废止的;(二)由于不可抗力, ...
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合同中约定服务期限及违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度,妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题,及时化解矛盾,维护聘用单位和受聘 ...
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提请人民政府及其有关部门依法处理,处理结果应当书面通知工会:(一)非法变更、解除劳动合同的;(二)不依法支付经济补偿金的;(三)侵犯女职工特殊权益或者非法使用童工的 的,市、区人民政府应当依法追究其行政过错责任。第四十三条违反法律法规和本条例规定,侵占、挪用或者任意调拨工会经费、财产,拒不返还或者补偿 ...
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集体合同部分或者全部不能履行的;(三)企业破产、兼并、解散,致使集体合同无法履行的;(四)法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。第二十一条变更集体 不提供或者不如实提供所需资料的;(三)企业不当变更或者解除协商代表的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)职工个人与企业签订的 ...
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产权交易中介机构开展各项业务应遵守国家的法律、法规,接受政府有关部门的检查监督。产权交易中介机构应定期将产权交易的情况和问题向省级和同级经委、体改委及国有 行生效。第九条企业应依照国家法律、法规制定本企业的规章制度。可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应 ...
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的变更、终止、续签、解除;(八)违反聘用合同应承担的法律责任;(九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工,在劳动合同期满时,可按本 签聘用合同:(一)有政治、经济、刑事案件问题审查未结的;(二)患病或负伤未愈暂不能胜任工作的;(三)经单位同意外派、外借、劳务输出、带薪上学、 ...
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管委会,市政府各部门、单位:为了健全劳动力合理流动的就业机制,解决企业职工失业不断增多的社会问题,根据国家有关法律法规和政策规定,现结合实际,对规范城镇 年的,可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工总数2%)时,要按本意见第四条 ...
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