记录是否全部在案，缴费记录与实际缴费情况是否一致。(三)认真开展就业登记，掌握企业用工变化，摸清企业吸纳失业人员的情况。重点掌握用人单位新增人员中，是否存在原 劳动保障相关信息和资源，采用比对的方法，将失业保险个人缴费记录、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁等相关信息资料与领取失业保险金人员情况进行比对，筛查 ...
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信息数据库，对数据库实行动态管理，保证数据的及时更新和维护，并实现劳动保障部门在企业用工、工资支付、参加社会保险以及职业中介、职业技能培训等方面数据资源 应当记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为， ...
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进京务工人员的管理服务工作，不断加强北京市和湖南省的劳务协作，经商定，湖南省劳动和社会保障厅在北京市设立驻京劳务管理服务处。其具体职责是： 一、全面 工作； 三、协助北京市劳动和社会保障局做好劳务基地建设、管理工作； 四、负责未通过劳务基地招用的湘籍务工人员与北京市用工单位签订劳务合同工作； 五、协助 ...
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、区人民政府，岳阳经济技术开发区、南湖风景区、屈原管理区，市直有关单位：市劳动保障局《关于进一步加快我市劳务经济发展的意见》已经市人民政府同意，现转发 细致地做好外出劳务人员的管理、服务工作。司法部门要督促务工人员与用人单位签订劳动合同，并及时帮助调解、处理劳务纠纷。交通部门在逢年过节时应安排专门车辆 ...
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规定支付农民工工资的企业，特别是因拖欠农民工工资而导致群体性事件的，要严肃追究用工企业的责任，同时，在全省（自治区、直辖市）予以通报，并上报建设部、交通部 理由拖欠农民工的工资。同时要严格规范各承包企业的用工行为，企业必须和所有正在使用的农民工都签订劳动用工合同。对存在劳资纠纷的，总承包企业要及时通过 ...
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劳动关系的同时必须建立社会保险关系，实行统一、规范的用工制度。第五，完善社会保障体系是应对人口老龄化的需要。我国已经进入老龄社会，60岁以上老人已 所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料： ...
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，用工单位与残疾人履行了招工、聘干手续或签订了劳动用工合同，劳动考勤和支付工资凭证连续6个月以上，可计入本单位安排残疾人就业的比例数，不在职 开设预算外资金《残疾人就业保障金专户》，60％上交市财政预算外资金专户。各级残疾人劳动就业服务机构的主管部门，要按规定编制“保障金”年度使用计划，报同级财政部门 ...
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运行，保障三方会议议定事项的落实，市、区(县)、街(乡)三方会议建立协调劳动关系三方会议办公室工作制度。一、办公室的组成办公室由参加三方会议的各方组成。 和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同制度，规范用工行为，建立集体协商机制，签订集体合同 ...
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二十五日渝劳计发(1988)8号《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人的请示》收悉，现答复如下：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下 合同制是一种有别于固定工制度的新型用工制度，是通过劳动合同的形式来确立劳动者与企业双方的劳动关系，劳动合同制工人进出企业是通过签订与解除或终止 ...
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；(九)与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同；(十)招用童工。关联法规：地方政府规章（1）条第七条劳动保障行政部门对用人单位劳动用工的情况实施监察， 三十六条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、 ...
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