封顶）。经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均 月平均工资60%的，按全市上年月平均工资60%执行。四、原则同意金牛集团劳动服务公司按照《郑州市人民政府关于加快企业改革与发展工作的意见》（郑政〔2003 ...
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。积极稳妥地做好下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作，对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用现有各类渠道筹措的资金保障其基本生活。依法 ％左右。七、进一步加强劳动关系调整机制建设，促进劳动关系和谐稳定。全面加强劳动合同管理，推进非公有制企业劳动合同签订工作，规范劳动关系调整工作，积极推进 ...
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执法机制，以提高执法的广度、深度和力度，促进劳动者合法权益的维护，促进和谐劳动关系与和谐社会的构建，促进劳动保障事业的全面发展进步。二、内涵和模式 网格 ，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位及劳动 ...
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的下岗职工、失业职工和因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系的职工，不论以何种形式实现再就业或有一定经济收入的，必须接续 关系等各项工作的正常开展；工会组织要维护劳动者的合法权益，充分发挥企业职工民主监督的作用，把养老保险作为集体合同、劳动合同和厂务公开的一项重要内容，对拒不 ...
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破产被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员时，依法与本企业部分劳动者解除劳动关系的行为。第四条 企业经济性裁减人员必须在 保障行政部门核准。(五)由企业公布裁减人员方案，按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时，应提供 ...
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形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实 ]193号）执行。（二）职工安置结果，包括改制企业人员分流安置情况，劳动关系处理情况，经济补偿金支付情况（包括实际支付经济补偿金标准、总额及资金来源） ...
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参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键。进一步做好残疾人的劳动就业工作，使其成为自食其力的劳动者，对促进经济发展、社会稳定和精神文明建设，具有重要作用。 的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业介绍、 ...
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、评定专业职务，解除劳动合同或者聘用合同。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休 应当依法保护女职工的个人隐私。第十七条 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。县级以上人民政府人力资源社会 ...
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为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4．加强妇女教育与培训，提高妇女劳动者队伍的受教育程度和整体素质，特别要加强对下岗、失业和残疾妇女的职业 新型劳动关系调整机制1．全面推进劳动合同制度。依据《劳动合同法》规范劳动合同的订立、变更、终止和解除行为，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道；继续推进 ...
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单位就业人员的期末数减期初数求出本期净增数，然后再加上本期因自然减员、中止或解除劳动合同等原因减少的人员数求得。其中，本期因自然减员、中止或解除劳动合同等 和劳务派遣公司中新就业的人员及其他各种灵活就业的新就业人数。考虑到一名劳动者在一年内有可能重复就业的情况，各地在测算新就业人数时，应根据本地实际， ...
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