的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 年以上10年以下（含10年）的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1．5 ...
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允许从本市企业职工工资总额中扣除。第七条社会保险费缴费费率规定如下：基本养老保险费率：用人单位统一调整为１８％，职工个人８％；城镇个体劳动者自２００６年７ 下落并且无法强制其履行缴费义务的，地税部门应当予以公告，责令其限期改正；逾期不改正的，可以将其认定为非正常户，并按时通报社会保险经办机构。用人单位 ...
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法规：全国人大法律（2）条第二条本条例所称的进城务工人员，是指农村劳动者到城市务工的人员。第三条各级人民政府和劳动保障等有关行政主管部门应当按照 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协会协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的， 延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(七)外来务工人员的工资应当以货币形式按月足额支付，不得 ...
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本辖区内中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件。第十条市仲裁委员会可以受理区、县仲裁委员会移送的疑难劳动争议案件，也可以将所 ：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；3．职工患病， ...
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、澳、台人员，不列入工伤保险基金统筹范围。发生工伤后，可以进行工伤认定、评定伤残等级，工伤待遇由企业支付。2．企业集团中的事业单位，已参加了养老 管理的，其工伤人员的工伤待遇，由街道劳资部门负责发放，填写《北京市企业劳动者工伤保险基金支付月报表》，到区(县)社保经办机构办理手续。有关工伤保险待遇支付、 ...
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合作制企业，原有企业属于职工个人的奖金节余、工资储备基金，可以转入改建后的股份合作制企业，继续用作支付职工的奖金和工资，或者划归职工个人所有，并折成个人股份 并向职工(股东)大会报告工作。 第三十七条 规模较小的股份合作制企业，可以不设理事会和监事会，其职权由职工(股东)大会确定的人员负责。 第三十八 ...
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产权归企业劳动者集体所有。(四)原集体企业或小型国有企业改建股份合作制企业，原有企业属于职工个人的奖金节余、工资储备基金以及欠发的工资、奖金，可以转入改建后 4、经股东大会决议提取任意公积金；5、被没收财务损失和因违反税法规定支付的滞纳金和罚款；6、提取分红基金。分红的具体比例，由股东(职工)大会按照 ...
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适应。任何单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。县级以上劳动保障部门要加强对用人单位发放工资情况的监督检查，发现用人单位克扣工资、无故拖欠工资和不执行《山西省 工资规定》的，要严格依法处理；对故意拖欠或转移财产拒绝支付工资的，可以申请当地人民法院强制执行或保全财产。 四、加强劳动和社会保障法制建设，进一步 ...
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3名仲裁员组成的，设首席仲裁员。首席仲裁员由仲裁委员会办事机构负责人指定。其他仲裁员可以由当事人从仲裁员名册中自行选定，也可由仲裁委员会办事机构负责人指定。第十 ，可以另向当事人提出书面仲裁建议。用人单位无故扣(停)发劳动者工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；或劳动者因工负伤，用人单位不支付 ...
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