扣押劳动者身份证或其他证件。第十六条在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者的劳动合同关系不得因企业法定代表人的变更或股份、出资额的变化而中断或终止。 九条在工作场所和相关场所发生的劳动者伤亡或其他有关事故，用人单位必须及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十条用人单位应鼓励和支持劳动者学习科学文化技术， ...
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富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)，并与安置的职工变更或签订新的劳动合同的。(四)具体范围和条件的界定：1、企业安置的下岗失业 填写《XXXX企业吸纳下岗失业人员认定证明申请表》(附表1)，到市或区(市)劳动就业服务机构申请核发《XXXX企业吸纳下岗失业人员认定证明》(以下简称《认定证明 ...
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调整生产项目，或者由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。变更后的劳动合同，须报当地劳动行政部门签证并备案。第十条在下列情况下，私营 技术培训、制定安全操作规程。对从事特种作业职工，必须进行专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后持证上岗操作。私营企业应有专人定期对生产场所，危险设备进行 ...
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的转让手续费按国家标准减半收取；相应缴纳的契税，按1.5%缴纳，租用房屋，租赁合同在房屋所在地的交易管理部门备案，承租企业不承担任何费用。 四、融资政策(十 能继续履行的，企业与职工依法协商一致后，可变更劳动合同的相关内容，双方就变更劳动合同达不成一致意见的，企业可根据劳动法律、法规的有关规定解除劳动 ...
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；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成 代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥ 其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密，保护其合法权益。 ...
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、管理、监督、协调和服务。其主要职责是：(一)监督检查企业执行国家劳动法律、法规和政策；(二)协同有关部门制定农村富余劳动力就业规划和计划；(三) 纪律；(五)工作时间、休假；(六)劳动报酬和社会保险、福利待遇；(七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要 ...
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草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。”增加一款，作为第二款：“产业工会以及经济开发区、 。“工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法 ...
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合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。产业工会以及经济开发区、工业（科技）园区等企业较为 。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法 ...
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劳动合同一经订立，双方均应严格遵守。变更合同，应经双方协商同意，并报原备案单位备案。第九条劳动合同期满，即告终止。因生产、工作需要， 第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动 ...
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实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产和工作任务；劳动报酬 可由合营企业从社会上公开招考，择优录用。从社会上招收职工可按市劳动部门《关于劳动合同制职工的招收和管理的通知》的规定，直接到区劳动部门办理招收手续。第七 ...
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