具有重要意义。 二、指导思想、主要目标和基本原则(一)指导思想改革行业协会管理体制，完善运行机制；推进现有行业协会的改革，实行政会分开；促进新型行业 行业和社会公开招聘工作人员，扩大选才范围。行业协会要与工作人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险等费用。(五)财务制度规范行业协会要建立健全财务管理制度， ...
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富余人员。改制后的单位,原则上应全部接收原单位职工,并到同级劳动保障部门办理劳动保障有关事项的备案。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定,在平等自愿、协商 关系。对于工作年限已满25年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员,本人提出订立至退休合同的,单位应与其签订到退休的合同。对改制后保留国有资本的 ...
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办法组织实施。第三条事业单位公开招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行 条事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除（终止）聘用（劳动）合同的人员和自动离职的人员。第十四条事业单位因特殊情况，需要招聘外国国籍人员的， ...
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，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制，基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀 8、实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的合法 ...
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的产权制度改革。２００５年上半年国有粮食购销企业基本实现战略性调整、改组和改造。承担中央、地方储备粮和军粮供应任务的粮食企业，原则上实行国有独资和国有控股为主的产权 新企业重新聘用原企业职工并签订不少于３年劳动合同的，每签订１人，可按当地城市居民最低生活保障线月标准的１８倍折抵资金总额，最低折抵到零。 ...
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的观念，通过劳动力市场或依靠自身努力实现再就业。对自谋职业的与企业解除劳动关系或终止劳动合同的人员，落实再就业有关优惠政策。3、对现在库存中保护价（ ）区为单位组织企业公开竞价销售，其毛利留给企业。竞价销售“老粮”发生的价差亏损，原则上用粮食风险基金弥补。用粮食风险金难以弥补时，报经省政府有关部门批准 ...
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举报和投诉案件查处工作，充分发挥群众监督和社会监督的作用。(五)逐步实行城乡平等的就业制度在充分调研的基础上，研究制定《城乡统筹就业试点工作指导意见》 保障问题按照“低费率、保大病”的原则，将农民工纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活方式就业的 ...
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运输合同由承运人和托运人本着平等、自愿、公平、诚实、信用的原则签订。第二十五条定期汽车货物运输合同应包含下列基本内容：（一）托运人、收货人和承运人的 向县级以上人民政府交通主管部门申请调解；当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可依仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的 ...
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以前出生的男性和1961年6月30日以前出生的女性下岗职工，按平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位、再就业服务中心签订“协保”协议。“协保”期限为签约 经鉴定合格，并在以后半年内实现了就业、签订一年以上劳动合同的，可到本人户口所在地的劳动保障部门报销培训费。各级劳动和社会保障部门承担再就业援助行动的 ...
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义务的协议。第四条（聘用合同订立形式）聘用合同以书面形式订立。第五条（订立和变更聘用合同的原则）订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并 结果。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。第二十五条（聘用合同的变更）受聘人员年度考核或者聘期 ...
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