改制企业的等价股权或债权。(六)变更续接劳动和社会保障关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制 关系，要按照规定支付经济补偿金。改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系；改制前后职工的参保年限合并计算，符合低保条件的要做到应保尽保 ...
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配置；实行全员劳动合同制，明确双方的责任、权利和义务；建立个人收入与绩效挂钩的考核分配机制，合理拉开收入差距，强化激励和约束，充分调动员工的积极性，增强经营活力；依法参加各项社会保险，切实保障员工合法权益。借鉴和引入现代金融管理制度、管理流程。从农村信用社的实际出发， ...
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与国有企业员工一视同仁；参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；所在单位要为毕业生办理社会保险。 成果和荣誉称号。依法加强对各类企事业单位签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险情况的监督检查，维护高校毕业生的合法权益。 七、探索建立高校毕业生就业见习 ...
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独资、国有控股企业的主要经营管理人员由各级粮食行政主管部门实行委派制。企业员工一律实行劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工 足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。(三)各级政府、各有关部门应积极扶持国有粮食购销企业下岗人员自谋职业 ...
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职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开 ，财政不再负担。38．转制为企业的单位应按企业的规定参加社会保险。转制前已经参加社会保险的，继续按原办法执行，有关社会保障机构负责做好衔接工作；转制 ...
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来抓，支持帮助企业加大对外来务工人员信息化应用技能的培训工作力度，全面提高企业员工的信息化意识和运用信息技术的能力；协调并向有关高校（主要是在东莞 、管理工作。（十一）劳动就业服务信息化系统加快建设和完善以劳动就业、社会保险为主要内容的劳动就业服务和社会保障信息系统，以及“东莞市大学生就业在线”网站， ...
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机构)许可证》的劳务派遣机构名单。四、劳务派遣机构应按有关规定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务。五、本市鼓励发展劳务派遣机构扩大就业， ...
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是雇用型劳务派遣。即劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，属派遣企业的正式员工，根据工作任务需要被派往用人单位提供相应的劳务服务。二是登记型劳务 的，可办理企业减免税手续和为其中招用的国有企业下岗失业人员按规定申请享受社会保险补贴。下岗失业人员个人独资或合伙经营劳务派遣企业，符合中国人民银行石家庄中心支行 ...
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的和在公共区域的外窗（包括集体住宿的学生、幼儿、老人、住院患者和员工休息的房间外窗）安装金属护栏影响消防安全流散和应急救援的，要立即拆除。 合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年人特殊保护规定， ...
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决定内部工资制度和支付方式，实行按劳分配、同工同酬。经营者工资由聘任者确定，员工工资由经营者确定；４、国家机关、企事业单位的工作人员在开发区内兴办、领办 按“双向选择”的原则确定接收单位；５、开发区企业员工实行养老、医疗和待业保险，由单位和个人按时向社会保险机构交纳保险金。开发区实行新的住房制度，建立 ...
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