、人员编制、工资制度和工资分配形式。第二十二条开发区企业、事业单位应依法成立工会组织，维护职工合法权益。第二十三条开发区内企业招聘职工必须按国家有关规定签订书面劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限或以完成某项工作为期限。合同双方必须依法履行、变更、解除劳动合同。第二十四 ...
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附属的事业单位均执行暂行规定和本实施细则。第二条国营企业中下列人员不享受待业保险待遇：（一）临时工、计划外用工、农民轮换工；（二）被除名、开除、劳动教养 ，以及解除和终止劳动合同的合同制工人发放待业救济金的标准和期限为：（一）工龄不满一年的，最多发给二个月待业救济金，每月为本人标准工资的百分之六十； ...
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市场交流，必须事先提出书面申请，经所在单位或单位的行政主管部门同意：（一）与原工作单位签订的劳动合同期限未满，或经原工作单位出资培训，合同规定 的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活卫生条件，具有按期支付工资、提供社会保险、福利待遇的能力。第十九条用人单位招用招聘劳动者必须事前制订招用招聘简章，说明 ...
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，仍按现行规定执行。分配到实行全员劳动合同制单位的退伍军人，要与接收单位签订无固定期限合同；退伍军人自愿签订有期限合同的，应当允许。退伍军人上岗后，应有 从安置办发出退伍军人分配工作通知书的次月起，补发退伍军人在延期期间的全部工资和福利待遇。(二ぉ对拒绝接收退伍军人的单位，由当地政府责令限期改正，拒不 ...
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签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。合同期满应办理解除合同手续。不得随意延长使用期限。劳动合同一经签订，即受法律保护，双方必须严格遵守。第十六条 其合法权益，并定期进行安全技术教育和考核。第二十条临时工的劳保、福利、工资等待遇，由省劳动局会同有关部门按国家有关规定，另行制定。第二十一条临时工发生 ...
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市场交流，必须事先提出书面申请，经所在单位或单位的行政主管部门同意：（一）与原工作单位签订的劳动合同期限未满，或经原工作单位出资培训，合同规定 的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活卫生条件，具有按期支付工资、提供社会保险、福利待遇的能力。第十九条用人单位招用招聘劳动者必须事前制订招用招聘简章，说明 ...
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的救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应与其订立；对因工致残、患职业病尚有劳动能力的 ，不再保留原企业职工身份。一次性安置费原则上按照不超过本市企业职工前两年年平均工资收入3倍的数额发放。3.通过劳动力市场安置或本系统无偿接收确有困难的，可 ...
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义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或拖欠，不得低于省人民政府规定的最低工资 ...
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义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得克扣或者拖欠，不得低于省人民政府规定的最低工资 ...
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新招用下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限的劳动合同。第十二条申请小额贷款的额度为每人不超过2万元人民币，合伙经营 变卖或者抵债的房地产。提供保证担保的，担保人应当有固定的收入，市农信社凭担保人所在单位出具的身份和工资收入证明、担保人承担担保责任的书面声明审核放贷。确 ...
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