七章 争议处理第三十四条 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议：(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议；(二)专业技术 的；(三)擅自离职应聘的；(四)泄露国家秘密尚不够刑事处罚的。第四十三条 人事行政部门及其人才流动管理事业组织和其他行政管理部门的工作人员玩忽职守，滥用 ...
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计划中两项课题的工作。科技部及所属事业单位借调的与863计划相关的人员不能申请或参加申请。 7．申报程序和要求：本项目通过国家科技计划项目申报中心统一 以下（截止指南发布之日），具有高级职称或博士学位，每年（含跨年度连续）离职或出国的时间不超过半年，过去三年内没有863计划信用管理不良记录。 5．鼓励 ...
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制度第一章总则第一条为规范院校会计行为，保证院校正常的会计工作秩序，根据《中华人民共和国会计法》和《事业单位会计制度》规定，制定本制度。 第二条本制度主要适用 办法》第七章规定执行。 第五章会计交接第三十二条院校会计人员因工作调动或其他原因离职时，必须按本制度规定办理交接手续。 第三十三条院校会计主管 ...
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适用本办法，具体包括：1、因任职、受雇、履约等在青岛市辖区内各类公司、企业、事业单位、国家机关、各类体育文艺团体及社会团体、其他经济组织中工作的 5个工作日内将相关情况录入计算机；对无住所个人离职(境)的，管理员或指定工作人员在受理完毕后5个工作日转入非正常纳税人。第十一条 对报送的以上各种资料及各种 ...
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单位办理续假手续。续假期限，一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。 退休、退职人员和离休干部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情况外，一般不 工作的职工，原领取的离职费，原则上应全部退还；确有困难的，经所在单位领导批准，可以分期退还或酌情减免。 第八条 集体所有制企业、事业单位的归侨、侨眷职工 ...
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单位招聘人才,不得有欺诈行为,不得招聘擅自离职人员,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得采用其他方式牟取非法利益。第三章人才应聘第十一条人才应聘不受原来 内容和工作程序,公开收费项目和标准,并接受有关主管部门的监督检查。第五章人才交流会第二十三条行政管理部门、行业组织、社会团体、企业事业单位可以举办 ...
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其应领取的失业保险金一次性发给本人。第二十一条城镇企业、事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系按有关规定转移。第二 后果的，依法给予行政处分。第三十六条劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回 ...
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条第五十二条处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的， ，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位 ...
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择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条 有下列情形之一的，不得自行择业应聘：(一)承担 三十三条 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议：(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议;(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理 ...
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企业法人执照》正本，非企业法人应出具《营业执照》正本。行政机关和实行预算管理的事业单位，应出具编制委员会或人事部门的批文和财政部门同意其开户的证明，非预算 会同监交。（三）会计、出纳人员离职或调动应由会计机构负责人或单位负责人指定称职人员接替其工作，其中会计负责人调动工作岗位应征得上级主管部门同意。（ ...
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