劳动部门协商同意后，由转入单位发出《劳动合同制工人转移工作单位通知书》，转出单位劳动部门即可通知本人解除劳动合同，并开据《劳动合同制工人转移工作单位介绍信》，办理《劳动手册》、行政、工资关系及个人档案等转移手续，转入单位与工人重新签订劳动合同。 三、凡外省、市、 ...
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四、由劳务市场服务机构保存档案的工人，存档期间保留其原身份、原工龄、原档案工资级别。在存档期间，属单位委托保存工人档案的，其工龄按国家劳动政策规定计算； 不计算工龄。 五、凡由市、区、县劳务市场服务机构开出的工人接转关系介绍信，具有合法效力。新接收工人的单位对于在市、区、县劳动部门开办的劳务市场服务 ...
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、调动材料。4．入党、入团材料。5．学历证明。6．转正定级及历次调整工资材料。7．奖惩材料。8．政治、历史审查材料等。(二)相关材料指：1 通知单”中注明原固定工身份。 第八条 单位在移交就业转待业人员档案时，须持单位介绍信和下列材料：1．国家机关、事业单位、社会团体持《北京市待业职工档案移交花名册》 ...
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：1、企业法人营业执照；2、企业法人签署的招用人员的批件；3、企业劳动人事部门介绍信和办事人员的身份证明；4、企业参加北京市职工退休养老保险和职工失业保险证明；5 、招用人员的条件和区域；5、企业对招用人员实行的用工形式和用工期限；6、工资和福利待遇；7、求职人员应招、应聘时所持的证件、证明；8、企业 ...
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任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或 办事处的，各用人单位经科技人员本人同意后，可持单位人事部门或上级人事部门的介绍信至街道办事处提取档案，办理有关录用及聘用手续。街道办事处向接收单位转移档案及 ...
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提交下列证件和材料：(一)上级主管部门批准文件，个人须持居民委或街道办事处的介绍信及居民身证；(二)验资证明；(三)专业人员业务职称证明或学历证明；(四 的额度为该项信息交易(服务)所得净收入的10％－40％(此项奖酬金不计入单位工资总额)，对社会效益较大或向贫困地区和乡镇企业提供重要信息的，可再提高 ...
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可随家庭在城镇落户，但不列入城镇安置计划，可凭县以上退伍军人安置办公室的介绍信办理户口和粮油供应手续，由户籍所在镇(街道ぉ负责优先安排到乡镇企业或按待业青年对待。 《接收安置通知书》到市、县安置办公室报到，至5月底结束。转业志愿兵的工资由部队发到7月底，8月1日开始由地方接收转业志愿兵的工作单位支付。 ...
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二十万吨以上的乡(镇)要配3-5人，这些人员，属县(区)煤管局人员编制，其工资从矿管费内支出。其人员的分工，职责要明确，并报市安监局备案 煤矿用工要实行合同制，合同期不得少于一年，使用外包工，需凭外包工原籍乡镇政府的介绍信签订合同，向公安机关申报临时户口，工商管理部门和县(区)煤管局鉴证，在合同期内， ...
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标准按人计算。(二)家庭成员是指与保障对象同在一个户口簿上的成员，其工资、奖金、补贴以及在大(中)专院校、技校读书的奖学金、生活津贴、保障对象 条 保障对象的核定程序(一)保障对象填写由市民政局统一印制的申请表，并携带单位介绍信、户口簿、身份证、学生证、失业保险金或定期定量补助金领取证等有关原始证件， ...
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单位招用人员时，应当如实介绍本单位的性质、地点，公布招用人员数量、条件、工种、用工形式、工作期限、工资、福利待遇、社会保险以及录用办法等基本情况。用人单位委托劳动力中介服务机构招用人员时，应当出具包括前款内容的招用简章以及单位介绍信、营业执照副本等资料。用人单位跨省招用 ...
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