工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产 核准;其他各类企业的实施方案报同级劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定 ...
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保管。二、非全日制用工的工资支付（七）用人单位应按照双方约定的工资标准支付非全日制劳动者的工资，但不得低于市政府规定的小时工资标准。（八）用人 为非全日制就业的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤依照国家《工伤保险条例》及有关规定享受工伤保险待遇；未参加工伤保险劳动者发生工伤的，由用人单位比照工伤保险 ...
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工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。实行工资集体协商制度的企业,应当严格履行工资集体协商的规定和程序。二○○三年六月二十四日...
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工资具体处理问题通知如下：一、１９９１年转业到企业的军队干部的标准工资，仍按国发〔１９８９〕５２号文件规定的原则和办法进行套改。具体套改的原则和办法是：按 ，企业还要逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。因此，军队干部转业到企业并确定标准工资后，其工资形式和工资支付应按所在企业的办法执行。...
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的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准,分为5个档次，即800元/月、660元/月、570元/月、530元/月、 正常劳动的情况下，用人单位应按不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付其工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得 ...
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进行。工资集体协商应当包括以下内容：（一） 工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二） 工资调整幅度和工资支付办法；（三） 津贴、补贴标准及奖金等分配 ；（二）双方互相提供与协商事项有关的真实情况和资料；（三）法律、法规规定应当保密或者属于商业秘密的，不得泄露；（四）集体协商会议的内容未经双方首席 ...
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月1日起施行。福州市人民代表大会常务委员会2007年4月20日福州市劳动争议处理若干规定 （2006年12月6日福州市第十二届人民代表大会常务委员会第三十七次 劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向 ...
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要求，实现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度改革目标，结合我市国有企业建立现代企业制度的进程，经市政府批准，决定 按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。 二、试点的内容试点企业试行集体协商决定 ...
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劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，经市政府批准，对我市最低工资标准、企业下岗职工基本生活费标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、 预留户后，企业要严格执行原北京市劳动局、北京市人事局《关于印发〈北京市工资支付暂行规定〉的通知》(京劳资发(1995)6号)和原北京市劳动局《关于印发〈对 ...
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《北京市工资基金管理手册》(以下简称《手册》)，否则一律不支付工资。现将联审具体办法通告如下：一、审核范围：凡在我市各银行机构、农村信用社开立基本帐户并 、外地在京及无主管部门的单位按照属地管理的原则，依照所在区县规定的时间到本区县工资联审办公室指定地点办理联审签章手续。3．市属各局(总公司)及中央直 ...
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