调配使用干部的工作机制。坚持并改进公务员考试录用制度。每年公开招考一批优秀应届本科以上毕业生到乡镇、街道工作。县以上党政机关录用公务员，要优先从选调生和有2 和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。改进事业单位人事管理，规范按需设岗 ...
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学杂费、降分录取等特殊措施委托高等院校定向培养民族中小学教师。定向生要与地方政府签订合同，保证学成后回本地民族学校服务规定的年限，地方政府保证安置定向生，违者 汉语、外语、信息技术等部分课程，面向社会招聘教师。要制定特殊政策鼓励应届高校毕业生、城市教师到贫困、边远地区民族学校任教。（十八）加强校长和 ...
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的能力，提高其职业技能。重点发展县（市）中等职业教育，为初中毕业生中的女性提供多种形式的继续学习机会。7、逐步形成职前和职后 实现九年义务教育，“普九”工作不断巩固提高。小学适龄儿童入学率达99.71%，小学毕业生升学率为99.12%；初中入学率94.45%。重视儿童素质教育，扎实开展家庭教育工作。 ...
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份；⑤高层次人才原工作地相关材料（户籍证明，或原工作单位劳动合同，或缴纳社会保险证明等；应届博士毕业生报到证）；⑥经县以上劳动保障部门鉴证的3年以上劳动合同书 如实填报本企业和所引进高层次人才情况，并在与所引进的高层次人才签订劳动合同后的一季度内进行申报。2、申报企业应保证安家补贴和财政奖励落实到其所 ...
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教师。学校对教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。中小学向社会招聘教师，由县级以上 未经县级以上人民政府教育行政部门批准，任何单位和个人不得改派应届师范专业毕业生从事非教育教学工作。鼓励师范专业毕业生到边远山区和贫困地区乡村任教，并给予优惠政策 ...
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及以上学历或助级及以上职称和本市中专以上学历，本市企业接收，并签订劳动合同，人事关系委托当地人才服务机构实行人事代理的人员，可以办理落户手续。 四、已 落户手续。 五、外地普通高校非温籍本科以上应届毕业生来温先落户后择业的，凭当地人事部门开具的《非温籍毕业生落户通知书》到所属公安派出所办理落户手续。 ...
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下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也 期限为半年到1年。有条件的县(市)区，也可以试行预备公务员制度，招收应届大学毕业生先分配到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼，两三年后，选拔优秀人员 ...
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企业兴办的建设项目不受当地基本建设规模限制。第十六条 外商投资企业履行出口合同需要进口(包括国家限制进口)的机械设备、生产用的车辆、原材料、燃料、散件、 、管理人员。应招人员所在单位应给予支持，允许流动。第五十一条 应届大中专毕业生、研究生可应聘到外商投资企业工作。市人事部门要提前将需求计划，向毕业生 ...
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、粮食关系。被招聘人员工作满五年后方可流动。短期聘用的科技人员，银行凭合同支付工资。要积极吸引省外科技人员来我省承包、承租、领办、兴办国营中小企业、集体 成果与在职科技人员同等对待。 十一、自愿到集体和乡镇企业工作的应届大、中专毕业生，有关学校和毕业生派遗部门应予支持，按国家干部对待，工龄从报到之日起 ...
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院校和职业学校，应设置适用于乡镇企业的专业。各地、州(市)可以根据乡镇企业发展需要，建立乡镇企业人才培训中心。第二十七条 自治区鼓励大中专毕业生到乡镇企业就业。应届大中专毕业生到乡镇企业工作的，保留其全民所有制身份，其户粮、组织关系落在所在县(市)，其他关系和档案统一由当地毕业生主管调配部门管理， ...
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