形式以及支付时间等内容。按照按劳分配原则，农民工和城镇居民同工同酬，其工资应纳入用人单位工资总量。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除 的安全生产培训教育和安全生产管理工作。从事煤矿和各类非煤矿山行业、建筑业和危险品生产经营等特种工作业的农民工上岗前必须依法接受安全生产培训，必须 ...
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（四）保留的备案事项（6项）1．外资企业工资总额使用计划2．集体合同审查，劳动合同鉴证和变更登记3．企业录用人员及经济性裁员4．转产或者调整生产任务的 、建筑施工（含市政）项目经理资格4．燃气、供热、建设机械安装维修单位资质5．建筑业企业安全资格6．塔式起重机械拆装资质（三）保留的核准事项（6项）1． ...
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情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内乡（镇）村兴办的工业、建筑业、运输业、商业、饮食服务业等在集体经济组织内部实行承包经营的集体企业。第三条 。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副 ...
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政府或者有关部门先行垫付。第七条 直接招用农民工的用人单位，应当与农民工签订劳动合同，对农民工实行实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理 主管部门不得批准其开发新建设项目和为其办理用地手续。对拖欠农民工工资的建筑业企业，有关主管部门依法对其市场准入、招标投标资格和新开工项目施工许可等 ...
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政府或者有关部门先行垫付。第七条直接招用农民工的用人单位，应当与农民工签订劳动合同，对农民工实行实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理台账 主管部门不得批准其开发新建设项目和为其办理用地手续。对拖欠农民工工资的建筑业企业，有关主管部门依法对其市场准入、招标投标资格和新开工项目施工许可等 ...
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企业依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本条例。区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资集体 劳动。第十四条职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位 ...
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改造升级的需要，重点开展岗位培训和技能提升培训。各地人力资源社会保障部门要积极会同行业、企业主管部门，重点开展建筑业、制造业、服务业等行业在岗农民工培训和困难企业职工培训。企业吸纳进城求职的农村劳动者，并与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内 ...
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保障部门职责：（一）负责监督检查企业制定劳动保护规章制度和与职工签订涉及劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同；（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的 施工、风景名胜区的安全生产监督管理，指导、监督、检查燃气行业安全管理工作，依法办理建筑业企业和建设工程勘察、设计、监理、质量检测单位资质证书有关工作以及 ...
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社会保障部门职责：（一）负责监督检查企业制定劳动保护规章制度和与职工签订涉及劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同；（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的 十六条建设部门职责：（一）负责房屋建筑和市政工程施工的安全生产监督管理，依法颁发建筑业企业和建设工程勘察、设计、监理、质量检测单位资质证书以及建筑业 ...
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时间内进行陈述、申辩，对放弃陈述、申辩权利的，视为认可。七、建设和劳动保障行政主管部门要将被列为信用不良单位的企业或投资人，上报上级主管部门，并 解决政府拖欠工程款、推行国库集中支付制度和政府采购制度等工作；劳动保障部门负责劳动用工制度、劳动合同管理和劳动者工资偿付等工作；工商部门、金融机构要积极配合 ...
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