。8、建立起以政府负责、群众参与、部门配合、法制保障为基本特征的卫生工作体制和与社会主义市场经济相适应的筹资和运行机制。(1)实现各级政府对重大卫生活动的 的进展情况，组织开展各个领域和各级执行进度的评价。2、中期评价。在规划执行中期，了解进展情况，研究解决计划执行中的困难和问题，及时调整策略和方向， ...
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协调辖区内各方力量，支持和帮助社区卫生服务机构解决必需的业务用房和工作中遇到的困难，参与社区卫生服务的评估，支持发展社区卫生服务。居委会要积极协助社区卫生 岗位的性质、责任、技术等要素，拉开分配档次，自主确定内部分配机制、分配模式、分配标准。同时，不得将从业人员的收入与医疗服务收入直接挂钩。 七、加强 ...
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充分利用和改进我省农村经济信息网络。允许技术人员参与技术服务、转让、承包的效益分配。营造全社会重视支持农业科技推广的环境，积极探索农业科技推动产业化新模式。 的办法按国家有关规定执行。社会力量资助非关联的农业科研机构和高等学校研究开发新产品，其资助额可以在当年应纳税所得额中扣除。农业企业研究开发新产品 ...
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单位特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年功工资(年薪制)、兼职工资等分配形式。鼓励企事业单位实行技术入股和参与分配制度，适当拉开专业技术人才和普通职工 确定收入分配形式和数额。科技型企业中的专业技术人才将个人股权收益用于项目投资的，经税务部门核准后免征个人所得税。19、健全完善人才奖励机制。建立 ...
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的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励制度，按 的人才市场体系发展规划，整合不同部门所属的人才市场资源，清除市场建设中的体制性障碍。严格执行法律法规，建立健全地方规章，完善人才市场许可证和从业人员资格 ...
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公司注册资本比例可达35%，合作各方另有约定的除外。积极探索技术、管理等生产要素参与分配的多种有效形式和机制。着眼于充分调动科技人员、经营管理人员和 措施，强化科技进步目标管理考核，做到任务明确，责任到人。20、加大政策法规执行力度，加强协作。各地各部门要进一步强化全局意识和法制观念，切实贯彻落实国家 ...
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，认真贯彻执行。执行中如有意见和建议，请及时向我们反映。 一九九九年十月十九日 浙江省事业单位分配制度改革指导意见 一、事业单位分配制度改革的指导思想 领导、高层次特殊人才实行年薪制或协议工资制度、鼓励技术要素参与分配等。 三、改革事业单位工资总量分配的主要形式(一)工资总额与经济效益挂钩1、工效挂钩 ...
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海洋捕捞297万吨，其中远洋渔业产量达18万吨以上。二类目标：(三)严格执行伏季休渔制度，将我省渔船违规率控制在1％以下。搞好渔业资源保护增殖 ，指导供销社系统运用连锁机制构筑新网络。(六)配合有关部门继续搞好国有和国有控股企业经营者年薪制、股权奖励以及技术、管理等要素参与收入分配的试点。加快培育要素 ...
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的)，按浙政[2000]1号文件规定的有关政策执行。服务类农业科技机构，也要转换经营管理机制，实行企业化管理。从事非公益性农业技术咨询、技术服务、 农业科技企业可自主决定专业技术职务聘任条件和结构比例，自主决定内部分配。积极推行技术要素参与分配。允许科技人员发挥专长，从事兼职工作。鼓励科技人员带项目、 ...
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中小企业、高科技企业流动；积极开展对在职工程技术人员和经营管理人员的再教育；实行技术要素以多种形式参与收益分配，允许技术参股超过30％，促进技术创新激励机制 2．深化能源行业改革，培育和完善能源市场体系。发挥市场机制在能源平衡中的基础性作用，降低能源配置的经济、社会成本。积极引进资金和技术，发展浙江的 ...
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