，国家建材局有权决定在指定单位实施，由实施单位按照国家规定向持有专利的单位支付使用费。第七条 职务发明创造或职务技术成果，其专利申请权、持有权、使用权 经济利益具有重大影响的项目，必要时单位可与相关人员另行签订单项保密协议。对拒不签订协议的，单位有权不予聘用或采取其它处罚措施。对国家科学技术秘密，应 ...
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的；（四）擅自调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；（七）拒交或者拖欠工会经费、工会筹备金的； ...
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。第九条私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。私营企业工会帮助、指导 工会经费的，经本企业工会两次催缴无效，可以依法向所在地的人民法院申请支付令。对拒不执行支付令的，由人民法院强制划拨并按欠交金额加收每日千分之五的 ...
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集体合同涉及的重大问题。第六条集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准 本条例，有下列情形之一的，由市、县(区)劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正：(一)拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的；( ...
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利用不正当手段强迫、引诱或限制投保人投保或转换保险人，不得以给回扣、好处等手段争取客户。（四）个人代理人劳动报酬的来源是代理保险业务的手续费（佣金），不得 不含分公司自己设计开办的附加险种的保费。预交保费计入新单保费进行考核，但当月不支付直接佣金。新单佣金：根据新单保费扣除预交保费所计算出的直接佣金。 ...
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符合地方经济发展状况、行业发展水平和企业实际情况。第六条 工资专项集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动 集体合同或者违反工资专项集体合同约定，侵犯职工权益的，可要求企业限期改正，对拒不改正的，按照有关法律、法规处理。对违反本办法规定，影响、干扰工资 ...
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合法权益。私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，组织职工参与民主管理， 挪用工会经费、侵占工会财产的；（六）不按规定支付工会工作人员工资报酬及社会保险、福利待遇的；（七）拒不接受工会提出纠正侵犯职工人身权利和其他民主 ...
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和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重 ，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动（聘用）合同的；（四）不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；（五）阻挠工会工作 ...
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协商，是指职工代表和企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等劳动报酬事项依法进行平等协商的行为。本条例所称工资集体协议，是指职工代表与 情形予以受理，并会同同级总工会依法调解处理：（一）一方提出工资集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；（二）双方对工资集体协商的程序未能达成一致的； ...
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受到用人单位侵害的；(二)用人单位连续两个月不支付工资的；(三)用人单位不履行劳动合同，侵害临时工合法权益的；(四)劳动条件恶劣，严重危害临时工安全和健康的。第十 工资；满半年不足一年的按一年计算，不满一个月的不计算。第三章 劳动时间和劳动报酬第二十一条 临时工实行每周工作六日，每天工作八小时的制度。 ...
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