因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员和 的，当事人应当在障碍消除后１０日内申请仲裁。第十九条当事人向仲载委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： ...
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录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理 三）属于仲裁委员会管辖范围。第十八条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申请书，并按照被申请人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、 ...
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单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险 或者以后难以取得的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请证据保全，劳动争议仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地人民法院。第三十二条劳动争议仲裁委员会 ...
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其他需要提交的文件。第九条申办外资企业需向审批机关提交下列正式文件：（一）设立企业的书面申请；（二）工商行政管理部门对该企业名称的预先核准登记通知书； 四条外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护 ...
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人数由劳动争议处理机构与职工当事人协商确定。职工当事人代表参加调解或仲裁应提交授权委托书，委托书应写明委托事项和权限。第二章企业调解第五条企业可以 效力。一方当事人逾期不履行发生法律效力的调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件，在仲裁庭作出裁决前 ...
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公布。 (6)主席及任何根据第(4)款获委任的人，可随时以书面通知向行政长官辞职。(由1999年第17号第3条修订) (1994年制定) 第14条 上诉委员会的组成 版本日期 提出的申请中，或在与该等申请有关连的情况下，作出在要项上属虚假的口头陈述或书面陈述，或提交在要项上属虚假的资料，而他是知道或 ...
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理由，管理局可藉书面通知将该成员免任。 (5)凡由理事会委任的管理局成员辞职，或因缺勤或丧失履行职务能力，而不能在某段期间执行其成员 考核其都市规划学及专业事务知识。 (1991年制定) 第14条 接纳或拒绝注册申请 版本日期 30/06/1997 (1)管理局可接纳或拒绝根据本条例注册或将注册续期的 ...
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，管理局可藉书面通知将该成员免任。 (5)凡由理事会委任的管理局成员辞职，或因缺勤或丧失履行职务能力，而不能在某段期间执行其成员 组别的测量学及专业事务方面的知识。 (1991年制定) 第14条 接纳或拒绝注册申请 版本日期 30/06/1997 (1)管理局可接纳或拒绝根据本条例注册或将注册续期的 ...
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的指示发出后，秘书须尽快将此事通知被告人及任何申诉人。 第24条 向管理局提交的文件 版本日期 07/05/1999 被告人及任何申诉人须在不迟于研讯日期前 的案，并援引用以支持的证据及完成提出提控被告人的案∶但如主席提出申请，律政司司长可委任《律政人员条例》(第87章)所指的律政人员(法律顾问除外) ...
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，管理局可藉书面通知将该成员免任。 (5)凡由理事会委任的管理局成员辞职，或因缺勤或丧失履行职务能力，而不能在某段期间执行其成员 界别的工程学及专业事务方面的知识。 (1990年制定) 第14条 接纳或拒绝注册申请 版本日期 30/06/1997 (1)管理局可接纳或拒绝根据本条例注册或将注册续期的 ...
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